Le télétravail, une petite révolution

Plusieurs entreprises du monde entier ont annoncé récemment réduire le nombre de jours télétravaillés, illustrant la tendance de plus en plus forte des directions à vouloir serrer la vis sur les modalités de travail à distance depuis leur domicile pour les salariés.

En France, le monde de l’entreprise a mis du temps à faire une place au télétravail. Puis, le coronavirus est arrivé...

Selon une étude de l’Apec publiée ce mardi, 45 % d’entre eux démissionneraient si l’accès au télétravail était supprimé dans leur entreprise.

Près de 5 000 salariés de l’entreprise allemande SAP ont fustigé dans une lettre interne une "trahison" et ont menacé de démissionner après que la direction a imposé un retour à trois jours de présentiel obligatoire pour tous.

Certaines entreprises sont tentées de revenir en arrière sur le télétravail, l’associant à une perte de productivité et d’engagement. Alors quel avenir pour le travail à distance ?

Le distanciel a ses inconvénients. Mais contrairement à ce que certains voudraient faire croire, le télétravail ne mine pas le collectif, il le renforce.

Selon un baromètre publié ce lundi par Axa, 44 % des salariés se sont absentés au moins un jour dans l’année, contre 30 % en 2019. Le Covid-19 n’est pas le seul fautif.

Le développement du télétravail a fait éclater le cadre habituel des 35h, selon une étude de l’Institut Montaigne, qui dément toutefois l’idée d’une rupture majeure dans la façon dont les Français appréhendent le travail depuis la crise sanitaire.

Grâce au télétravail, ils sont de plus en plus nombreux à vivre éloignés de leur entreprise. Exemple avec Rémi, qui partage désormais son temps entre La Rochelle et La Grande-Motte.

Si le Code du Travail ne définit pas de température minimale en dessous de laquelle un salarié ne pourrait pas travailler, l’employeur est cependant tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs.

Avant la présentation d'un plan complet fin septembre, de premières pistes de réduction de la consommation énergétique dans les entreprises ont émergé, dont le télétravail.

Popularisée sur les réseaux sociaux, la tendance du "quiet quitting" amène certains salariés - souvent désenchantés - à remettre en cause leur investissement au travail.

Selon l'Ifop, seuls 24 % des actifs assignent une place "très importante" au travail dans leur vie quotidienne en 2022. Soit 36 points de moins qu'en 1990.

De plus en plus d'employeurs proposent à leurs salariés de se rassembler dans de grandes maisons à la campagne aux frais de l'entreprise, afin de ressouder les équipes.

Une passionnante étude de Microsoft le démontre : depuis la pandémie, de plus en plus de salariés travaillent en soirée. Le signe d'un inquiétant recul social pour certains, celui d'une meilleure articulation entre vie privée et professionnelle pour d'autres.

Depuis 2019, le nombre d'espaces de coworking a augmenté de 60% en France. Après Paris et les grandes métropoles, ils envahissent désormais les villes moyennes.

Depuis le début du mois de janvier, le ministère a renforcé les contrôles en entreprises pour s'assurer du respect des protocoles sanitaires. Reportage.

Depuis la pandémie, des espaces "premium", comme l'Hôtel de la Marine, sont investis par de grandes entreprises et des particuliers fortunés.

Surveillance des mails, des connexions, des appels... Les salariés sont de plus en plus contrôlés par leur hiérarchie. Et certains ont décidé de ne pas se laisser faire.

Une enquête sur le télétravail met en lumière plusieurs freins au développement de la pratique dans la fonction publique, en particulier hospitalière.

Le droit à la déconnexion s'applique dans toutes les entreprises. Mais avec l'avènement du télétravail, la frontière entre la vie professionnelle et la vie privée est devenue de plus en plus poreuse.

Ce lundi, la ministre du Travail a rappelé à l'ordre les entreprises sur la question des gestes barrières écartant pour l'instant une généralisation du télétravail.

Et aussi Corbière assurant que Mélenchon n'est pas un "candidat champignon", pas de retour du télétravail en entreprise selon Borne et la baisse de la fréquentation des lieux culturels par Bachelot. Chaque matin, à l'approche de la présidentielle, L'Express vous sélectionne les meilleurs passages des politiques dans les médias.

Les moins de 35 ans sont les plus heureux à retrouver leur lieu de travail, après dix-huit mois de crise sanitaire durant lesquels ils ont souffert d'isolement, selon une étude annuelle Paris Workplace IFOP / SFL.

Entre la pression de la hiérarchie, l'attente des salariés et l'adaptation à un mode de travail "hybride", certains managers font part de leur délicate position. Témoignages.

Si le travail à distance présente de nombreux avantages, la proximité physique reste importante pour la santé psychique comme l'équilibre professionnel.

Le retour au travail après les vacances d'été peut se transformer en casse-tête pour les salariés entre le besoin de retrouver le bureau et la volonté de poursuivre le télétravail.

Chaque semaine, L'Express vous présente une sélection d'articles lus par des comédiens professionnels, destinés à être écoutés sur votre téléphone.

La pandémie a poussé de nombreux salariés à changer d'air et de résidence, sans prévenir leur employeur. Un choix coûteux... pour les entreprises.

Après des mois de télétravail, des milliers d'employés retrouvent progressivement le chemin du bureau à partir de ce mercredi. Un défi de taille pour les entreprises.