Rémunération

Les organisations syndicales et patronales se rassemblent ce lundi pour échanger sur la "progression des rémunérations et des parcours professionnels".

Comment réduire les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ? Les PME de 20 à 49 salariés peuvent obtenir à partir de leur DADS (Déclaration annuelle des données sociales) un document comparatif des conditions de travail de leurs salariés hommes et femmes, et ainsi avoir la possibilité de résorber les écarts.

Les entreprises de plus de 50 salariés qui n'ont pas signé d'accord ou mis en oeuvre un plan d'action avant fin 2011 sur l'égalité hommes femmes seront redevables d'une pénalité de 1 %.

Une nouvelle proposition de loi renforce les sanctions applicables aux entreprises qui ne respectent pas leurs obligations en matière d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. En l'absence d'accord, l'entreprise serait privée des allègements ou exonérations de cotisations.

A peine plus d'un tiers des actifs ont une idée des rémunérations pratiquées par leur entreprise, d'après un sondage. Une majorité souhaite plus de transparence, mais les dirigeants, eux, s'accrochent au secret.

Pas de franche embellie en vue pour les salaires en 2014. Pour calmer les impatiences, les entreprises renforceront les augmentations individuelles et les "avantages" non monétaires, selon une enquête du cabinet Aon Hewitt.

Le gouvernement souhaite assouplir la législation sur le travail du dimanche. Une proposition de loi devrait être débattue à l'Assemblée nationale d'ici à la fin de l'année 2008.

La prime dividende (prime de partage des profits) attend toujours de connaitre son sort. Le gouvernement avait affirmé que son abrogation serait abordée par les partenaires sociaux dans le cadre d'une négociation sur l'épargne salariale. Mais ces derniers n'ont pas inscrit le sujet au menu de leur agenda social pour 2014.

L?augmentation du SMIC sera limitée à l'inflation. Le Salaire minimum interprofessionnel de croissance n'a pas été revalorisé depuis juillet 2006.

Un employeur ne peut pas, unilatéralement, déterminer les conditions de prise en charge des frais professionnels en deçà de leur coût réel.

Le montant de la contribution de l'employeur exonéré de charges, sur les chèques-repas achetés en 2014, a été fixé à 5,33 euros.

Comment calculer l'équivalent en salaire d'une voiture de société? Quand faut-il préférer des indemnités kilométriques à un véhicule "payé par la boîte"? Analyse.

Si les entrepreneurs du net acceptent de se serrer la ceinture le temps que la projet décolle, des solutions existent pour rémunérer leurs collaborateurs. L'Entreprise lève le voile sur une question souvent taboue.

Les salariés pourront désormais payer leurs sandwichs achetés aux distributeurs automatiques avec des titres restaurant. La Chambre syndicale de la distribution automatique (Navsa) et la Commission nationale des titres restaurants (CNTR) ont signé un accord en ce sens en juillet dernier.

Avec la hausse du Smic au 1er juillet, le salaire minimum va repasser sous le Smic dans 100 branches. Le ministre du Travail Michel Sapin leur demande de corriger "rapidement" ces inégalités. Faute de quoi il "prendra l'initiative" d'intervenir.

Evaluez vos besoins et sachez mesurer les attentes de votre candidat

Certains les déclarent, d'autres pas...

Voici la synthèse des avantages et inconvénients de chaque formule.

Voyages à Bali : merci qui ? Merci le CE !

A une semaine de la Pentecôte, nous avons rassemblé nos derniers articles sur la fameuse journée de solidarité et sur la façon d'écluser les jours de congés. Le rappel des règles à respecter et des témoignages pour savoir qui va bosser.

S'il obtient un aval parlementaire définitif le 31 janvier 2008, le rachat des RTT sera possible. Les négos individuelles vont pouvoir commencer.

Vingt sept pays et presque autant de salaires minima ! Voici la liste des membres de l'Union Européenne et de leur " SMIC " national au 1er janvier 2007.

De 3 000 euros de salaire par mois pour le patron d'une TPE à 15 000 euros pour le PDG d'un entreprise de plus de 250 salariés : de fortes disparités existent selon l'INSEE.

La suppression partielle des exonérations de charges sociales menace l'équilibre financier des entreprises implantées en zone franche urbaine et l'économie locale. Explications.

La rémunération des dirigeants de PME a augmenté de 5,3 % en 2008, selon une enquête de l'Insee pour la CGPME.

La prise en charge par l'employeur des cotisations salariales de retraite complémentaire fait partie intégrante de la rémunération brute servant à déterminer le coefficient de la réduction "Fillon".

Rétropédalage. Le gouvernement fait machine arrière et se dit prêt à renoncer au 4ème jour de carence pour les arrêts maladie des salariés du privé annoncé le 15 novembre dernier. Reste à trouver une mesure de substitution, a déclaré, le Premier ministre, François Fillon, ce 22 novembre

Cette réserve sert à matérialiser la dette de l'entreprise envers le salarié au titre de la participation, explique Luc Williamson, directeur national expertise-conseil chez Grant Thornton.

Après avoir démarré l'année sur les chapeaux de roue, les salaires d'embauche des cadres ont été stoppés net à l'automne 2011. Pour 2012, l'incertitude domine et les progressions de salaires seront limitées aux cadres " experts " selon l'étude du Cabinet Robert Walters.