La grossesse et la maternité de la salariée

Les non-salariées pourront pouponner, tout en reprenant partiellement leur activité. Une nouveauté de la sécu 2019.

Le Budget 2018 aurait pu acter la première étape d'une convergence des droits pour les salariées et les indépendantes. C'est râpé.

Il sera porté à 16 semaines d'ici l'an prochain pour aligner leurs droits sur ceux des salariées.

Plusieurs parents auraient réclamé son départ de la crèche... Isabelle conteste son licenciement aux prud'hommes.

Kathy a été licenciée. Aux prud'hommes, elle dénonce des propos sexistes et dit que c'est sa grossesse qui a posé problème.

Aux prud'hommes, Clémence, dénonce le caractère abusif de la rupture de sa période d'essai. Motif: elle était enceinte.

Raphaëlle a été licenciée à son retour de congé maternité. Aux prud'hommes, elle dénonce une discrimination due à des arrêts de travail.

Sur internet, une pétition lancée récemment pour demander l'allongement à quatre semaines du congé paternité connaît un certain succès.

La secrétaire d'État a annoncé la création du congé maternité unique pour toutes les femmes, salariées comme indépendantes, dès cet été. Pas si simple.

La secrétaire d'Etat chargée de l'Egalité entre les femmes et les hommes veut mettre en place un congé maternité unique garanti pour toutes, dès l'été.

La surveillance des prématurés placés en couveuse sera peut-être bientôt révolutionnée par un système de caméras mis au point par une équipe suisse.

Le groupe d'inspection et de certification a été condamné pour avoir fait travailler une cadre dirigeante pendant son congé maternité, tout en la privant d'augmentation salariale, et en préparant dans le même temps son licenciement.

Le salarié (qu'il soit le père de l'enfant ou le conjoint de la mère) peut disposer de jours lors d'une naissance. Quelle est la durée de ce congé et quelles sont les conditions à remplir pour en bénéficier? Les réponses.

Alors que l'Assemblée avait voté en première lecture une proposition de loi portant le congé maternité à 18 semaines, contre 16 aujourd'hui, l'exécutif a demandé une seconde délibération pour tenter de bloquer l'adoption de la mesure.

La salariée enceinte bénéficie d'un congé spécifique pendant la grossesse et à la naissance de l'enfant. Quelles sont les modalités du congé maternité? Quelles sont les indemnités auxquelles elle peut prétendre? Voici ce que l'employeur et la salariée doivent savoir.

Quand et comment annoncer sa grossesse à son employeur? Enceinte, quels sont les droits et obligations concernant les absences, les horaires, le congé maternité et parental? Voici ce qu'il faut savoir pour vivre le plus sereinement possible sa grossesse au travail.

Sandrine a eu un enfant durant son expatriation en Chine. A son retour de congé de maternité, elle est licenciée. Aux prud'hommes, la salariée s'estime discriminée. Son employeur met en avant qu'il lui a proposé trois postes.

Le décret du 20 août 2014 simplifie la réglementation des indemnités journalières (IJ) versées au titre de la maladie et de la maternité ou du risque accidents du travail et maladies professionnelles.

Seize maternités françaises ont décidé d'offrir des bons d'achat aux futures mamans pour les motiver à arrêter de fumer. Au total, si elles parviennent à abandonner la cigarette, ces dernières peuvent percevoir jusqu'à 300 euros.

Les députés ont adopté en commission une proposition de loi qui prolonge de quatre à dix semaines la durée pendant laquelle les femmes sont protégées du licenciement après la naissance d'un enfant.

Le Sénat a fini d'examiner le projet de loi santé. Le texte prévoit des congés lorsque la salariée s'est engagée dans un processus de procréation médicalement assistée (PMA). Il confirme aussi l'interdiction de la cigarette électronique au travail.

70% des jeunes salariées qui ont travaillé pendant leur grossesse l'ont vécu comme un moment difficile. L'écrasante majorité n'a jamais été informée d'éventuels risques ou de précautions à prendre, selon une étude.

Karol, directrice commerciale, demande une résiliation judiciaire de son contrat de travail et 210 000 euros de dommages et intérêts. Mais son entreprise a également saisi les prud'hommes. L'Express a assisté à l'audience.

Dans un récent arrêt, la Cour de cassation admet la possibilité d'une rupture conventionnelle au cours des périodes de suspension du contrat au titre du congé de maternité et pendant les quatre semaines qui suivent cette période.

Depuis le 1er janvier 2009, les chefs d'entreprises indépendantes peuvent cesser toute activité et toucher une indemnité de remplacement pendant deux semaines supplémentaires.

Un décret du 26 décembre 2011 prévoit qu'à compter du 1er janvier 2012, le montant maximal de l'indemnité journalière sera calculé sur 50 % de 1,8 Smic, soit 41,38 ¤.

La loi sur la protection de l'enfance publiée en mars 2007 accorde un nouveau droit aux salariées. La durée du congé maternité n'est pas modifiée, mais les futures mères peuvent reporter une partie de leurs congés après la naissance.

Par Alain Sutra, avocat en droit social

L'employeur a avantage à trouver un compromis pour faciliter l'aménagement du temps de travail de la salariée enceinte