Vous pouvez refuser un passage définitif à temps partiel à condition de justifier de l'absence d'emploi disponible ou de démontrer que le changement demandé aurait des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise. En revanche, si la salariée se place dans le cadre d'un congé parental, vous devez accepter le temps partiel et ce, jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant. La demande doit être faite par lettre recommandée avec AR un mois à l'avance si le congé fait suite au congé maternité, deux mois dans les autres cas et pour une durée initiale maximale d'un an, renouvelable deux fois. Le temps partiel doit être compris entre 16 heures et 4/5 de la durée applicable dans l'établissement. La salariée ne peut imposer ses horaires et, à défaut d'accord, la fixation de l'horaire relève, sauf abus, du pouvoir de direction de l'employeur. A l'issue du congé, la salariée retrouve son poste dans les conditions initiales. -