Licenciement

Le code du travail est trop épais et illisible? Un collectif d'universitaires a travaillé pendant un et demi pour le rendre plus léger et moins obscur. Au final, une mouture bien plus protectrice pour les salariés... mais qui ne va pas plaire aux patrons.

Pour un employeur, exercer son pouvoir disciplinaire n'est pas mince affaire. Voici les chausse-trappes à éviter.

La Cour des comptes recommande d'harmoniser vers le bas les plafonds d'exonération sur le plan fiscal et social, rendant les indemnités moins avantageuses pour le salarié. Mais le ministère du Travail n'est pas prêt à suivre cette voie, pour plusieurs raisons.

La CGT a mis en cause mardi la direction d'Auchan après le licenciement d'une caissière d'un supermarché de Tourcoing (Nord) qui aurait selon l'entreprise "intentionnellement fraudé". Une version contestée par le syndicat.

L'enseigne de grande distribution avait licencié début juillet son employée basée à Tourcoing. Elle l'accusait d'avoir fraudé intentionnellement, après le vol par une cliente d'une boîte de sauce tomate à une caisse automatique.

Les 130 salariés du Laboratoire de la mer, leader mondial du spray nasal installé à Saint-Malo ont manifesté pour obtenir que leur patron, limogé par le nouvel actionnaire, revienne dans l'entreprise.

Un ancien directeur général adjoint, ex-conseiller de Laurence Parisot, accuse l'organisation patronale de l'avoir licencié "sans cause réelle et sérieuse" lors de l'arrivée de Pierre Gattaz, révèle le Parisien. Il réclame 750 000 euros.

Vous partez de votre entreprise dans des conditions difficiles? Attention à ce que ce départ ne nuise pas à votre recherche d'emploi. Conseils d'experts pour organiser au mieux la transition.

Le fabricant de tubes en acier a annoncé mercredi la suppression près de 950 postes en France. Au total, l'entreprise supprime 2000 postes dans le monde.

Invité sur Canal +, le président a argué dimanche, que pour embaucher les entreprises devaient pouvoir connaître en avance le coût d'un licenciement. Une affirmation qui joue sur les mots. Les explications d'Etienne Pujol, avocat spécialisé en droit social.

Licenciement, rupture conventionnelle ou PSE... Quelle part est imposable sur le revenu? Quelles charges sociales l'entreprise et le salarié vont-ils payer ? Voici indemnité par indemnité, les régimes social et fiscal applicables aujourd'hui.

Christina, attachée commerciale, a été licenciée pour faute grave. L'employeur lui reproche notamment de ne pas avoir répondu au téléphone pendant plusieurs jours. La salariée conteste la décision devant les prud'hommes. Qui suivra le conseil?

Paris, tribunal des prud'hommes. Martine conteste son licenciement, à la suite d'un harcèlement moral. Qui suivra le conseil? L'Express a assisté à l'audience.

Le conseil des prud'hommes de Nancy a donné raison à une ancienne caissière du Lidl de Gondreville, en Lorraine. Elle devrait toucher plus de 15 000 euros de dommages et intérêts.

Premier salarié d'une société de e-commerce, Franck est licencié après quelques mois. Il réclame le paiement de 236 heures supplémentaires. Qui suivra le conseil des prud'hommes? L'Express a suivi l'audience.

Patron d'un groupe d'enseignement supérieur privé, Peter réclame la reconnaissance du statut de salarié sur la période qui précède son licenciement. Que diront les prud'hommes? L'Express a assisté à l'audience.

Philippe a été licencié pour "insubordination manifeste". Le salarié conteste et met en avant un changement de gouvernance. Quelle décision prendront les prud'hommes? L'Express a assisté à l'audience.

La nouvelle convention d'assurance chômage est entrée en vigueur le 1er juillet 2014. Elle instaure d'importants changements dans le calcul des indemnités et du versement des contributions.

L'allongement du délai de carence et la prise en compte des indemnités de rupture dans son calcul rebattent les cartes de la négociation. Les cadres sont en première ligne.

La proposition de loi portant sur la sécurisation de la prise d'acte a été votée par le Parlement. Le texte vise à réduire la durée du litige, privant parfois les salariés de toute ressource pendant plusieurs années.

Nicolas n'a pas été éligible au plan de départ volontaire de la banque où il travaillait. Motif: il est nécessaire à l'entreprise. Il demande aux prud'hommes une requalification en licenciement. Quel sera le verdict? L'Express a assisté à l'audience.

Un salarié de la société Constellium, militant CGT, a été licencié pour faute simple. Il avait refusé de serrer la main de son chef après un incident.