Recruter en intérim, une solution toujours avantageuse?

Pour le sixième trimestre consécutif, l'économie française enregistre des créations nettes d'emplois. Du jamais-vu depuis la crise de 2008. Principale locomotive? L'intérim qui, s'il continue sa percée, souligne aussi la faiblesse de la reprise.

Les deux millions de salariés intérimaires courent plus de risques de connaître un accident du travail que les salariés en CDI, a alerté la CGT de l'intérim ce mardi. Des négociations de branche s'engagent sur le sujet.

Le dispositif fête son premier anniversaire ce 5 mars, mais les petites et moyennes entreprises sont peu à l'avoir adopté. Le point sur ses avantages.

C'est l'alternative au contrat à durée déterminée pour un surcroît d'activité ou un remplacement, avec toutefois une différence de taille : le salarié est sous contrat avec une entreprise de travail temporaire.

Pour une mission réussie, préparez bien le terrain

En France comme en Europe, le travail temporaire focalise toutes les attentions. Les entreprises y ont en effet de plus en plus recours. Etat des lieux et rappel de la loi.

C'est l'alternative au contrat à durée déterminée pour un surcroît d'activité ou un remplacement, avec toutefois une différence de taille : le salarié est sous contrat avec une entreprise de travail temporaire, qui le rémunère et se charge de toutes les formalités liées à la gestion du personnel. Côté dispositions légales, si l'intérim conserve quelques spécificités, les motifs de recours, la durée des contrats, les délais de carence... sont similaires à ceux du CDD.

En 1998, PA Consulting Group a comparé les résultats obtenus au test de personnalité PAPI par 94 intérim managers à ceux d'un échantillon de 149 managers britanniques "classiques" sur 20 des 126 dimensions du PAPI. Voici les différences significatives qui sont apparues.

Quelles qualités faut-il rassembler pour être un bon manager de transition ? Ceux qui ont un jour fait l'expérience de l'interim management et les spécialistes du marché s'accordent sur un point : la franchise et la neutralité sont indispensables à la fonction. Elles ne sont pas suffisantes cependant.

Mickaël Grunelius, Président du conseil de surveillance de Manpower France, vient de publier Du travail et des hommes, aux éditions Perrin.

Les règles du travail précaire ont été sensiblement modifiées par la loi de modernisation sociale.

Le salarié intérimaire recruté au sein d'un service RH pour assister et conseiller le DRH dans un PSE a le pouvoir de signer les lettres de licenciement. La Cour de cassation vient de le décider dans un arrêt du 2 mars 2011.

Parmi les alternatives au CDI, l'intérim, dont le cadre légal est très proche de celui du CDD, se distingue pour deux raisons essentielles.

L''emploi intérimaire a baissé de 16,2% en janvier 2013 par rapport à janvier 2012. L'Est de la France, le bâtiment et l'industrie sont les plus touchés.

Seule solution permettant une flexibilité dans la durée d'embauche. "Pour nos besoins, je préfère les salariés venant des agences d'intérim. C'est parmi eux que l'on trouve les gens les plus disposés à partir en déplacement", explique Jacky Lussiez, directeur général de CDNI (Somain, Nord), entreprise de construction mécanique.

Le recours au travail temporaire n'est pas autorisé en cas d'accroissement durable de l'activité d'une entreprise. Une décision de la Cour de cassation le rappelle.