Le contrat de travail temporaire (ou d'intérim) répond aux mêmes besoins que le CDD.> Durée. Idem CDD.Période d'essai. Deux jours pour les contrats égaux ou inférieurs à un mois, trois jours si les contrats sont d'un à deux mois, cinq jours au-delà.> Rupture. Idem CDD. Un intérimaire peut rompre son contrat s'il trouve un CDI.> Contrat. Existence d'un contrat de mise à disposition et d'un contrat de mission. Le premier est conclu entre l'entreprise d'intérim et l'entreprise utilisatrice, le second entre l'entreprise d'intérim et le salarié. Ils doivent être rédigés par la société d'intérim dans les deux jours suivant le début de la mission.Le contrat de mise à disposition doit indiquer :- les motifs de recours au travail temporaire ;- la durée minimale de la mission et son terme ;- les caractéristiques du poste et la qualification exigée ;- le lieu et l'horaire de travail ;- la rémunération que percevrait un salarié de qualification égale et occupant le même poste de travail ;- la clause prévoyant la possibilité de modifier le terme de la mission.Le contrat de mission doit reproduire les clauses du contrat de mise à disposition et préciser :- la qualification du salarié ;- les modalités de rémunération ;- la période d'essai ;- une clause mentionnant qu'à l'issue de la mission l'embauche par l'entreprise utilisatrice n'est pas interdite ;- une clause mentionnant que le rapatriement est à la charge de l'entreprise de travail temporaire si la mission s'effectue hors métropole.> Rémunération. Idem CDD.> Congés payés. Idem CDD.