Recrutement

En cause, un désajustement persistant entre les formations, les aspirations des jeunes diplômés et les besoins réels des employeurs.

Ce chiffre est avancé par le groupe Adecco dans son nouveau baromètre trimestriel sur l'emploi. C'est plus que les intentions d'embauches prévues par Pôle Emploi.

Olivier Hauraix gérant de transport Hauraix (location de matériel TP avec chauffeur), à Treillières (44), 48 salariés.

L'embellie se poursuit: une hausse de 18,7% d'embauches est prévue en 2018. Au total: 2,35 millions de postes sont à pourvoir.

La start-up Clustree met à disposition des entreprises un algorithme capable de déterminer le meilleur profil possible, en interne ou en externe, en fonction du poste à pourvoir.

Le nombre de demandeurs d'emploi de mars sera connu ce soir. Paradoxalement, alors qu'il stagne depuis le début de l'année, des milliers d'emplois restent non pourvus.

Un peu plus de 5% des salariés français jonglent au quotidien entre plusieurs activités, selon une récente étude du ministère du Travail. Qui sont-ils? Que font-ils? Leur profil.

Le CDD conclu jusqu'au retour d'une salariée en congé parental se poursuit à l'expiration de ce congé, si son absence se prolonge, même pour un autre motif.

Selon un sondage Ifop, 29 % des recrutements en contrat nouvelles embauches effectués ces derniers mois n'auraient pas eu lieu sans l'existence de ce dispositif. Le CNE est apprécié pour sa souplesse. Et parce qu'il permet de tester les compétences du salarié sur une longue période.

Activités confiées au stagiaire, rémunération, encadrement? la convention type de stage doit désormais compter au moins onze clauses. Le recours aux stagiaires est aussi limité. Résumé des nouvelles modalités imposées par le décret du 30 août 2006.

Les salariés du privé pourront, en 2006, fractionner la journée de solidarité en sept tranches horaires, tout au long de l'année.

En ligne depuis le 25 août, sur le site internet du ministère de la Cohésion sociale, un document de 47 questions-réponses apporte des précisions sur l'utilisation du contrat nouvelles embauches.

Les perspectives d'embauche des cadres dans le secteur privé s'envolent, selon la dernière étude publiée par l'Apec. Les recrutements prévus cette année sont en hausse de plus de 10%.

L'été est là et, avec lui, son cortège de petits boulots. Mais attention, tous ne relèvent pas du même statut. Veillez à bien respecter la législation.

Petit exercice d'autopromotion, pour l'opérateur public, ce 21 juin. Le temps de se féliciter des nouveaux services digitaux qu'il propose. Et de souligner l'efficience du dispositif de conseillers entreprise mis sur pied il y a un an.

Etre salarié est un passeport pour décrocher un prêt ou pour signer un bail. Mais quelle garantie apporte donc un CNE ? Les banques et les professionnels de l'immobilier se sont engagés à le considérer comme un CDI. Qu'en est-il dans la pratique ?

Une croissance vertueuse

L'apprentissage garde une mauvaise image. Pour y remédier, le ministre de la Cohésion sociale lance une campagne de promotion auprès des jeunes comme des entreprises.

Après le CNE il y a quelques mois, le CPE, son dérivé version jeunes, cristallise les passions. La mesure vient d'être votée à l'Assemblée. Bernard Brunhes, vice-président du groupe BPI, médiateur de nombreux conflits sociaux et président de France Initiative Réseau, apporte son regard d'expert.

Pour accélérer le reclassement des salariés licenciés pour motif économique, Le pré-PARE, ou "PARE anticipé" entre en application. Un arrêté paru au Journal Officiel du 3 avril 2002 et une circulaire du ministère de l'Emploi du 28 mars 2002 en précisent les modalité de mise en oeuvre.

des dirigeants ayant embauché en CNE pensent garder le salarié à l'issue des deux ans.

Mettre de côté le CV des candidats pour se fier à leurs compétences sur le terrain, c'est le principe du service proposé par l'ANPE. Inventaire des points forts de la méthode.

C'est le nombre d'intentions d'embauche en CNE en mars 2006.

Les très petites entreprises sont décidément des adeptes de la flexibilité. Avant même le CNE, le traditionnel contrat à durée indéterminée ne représentent plus que 59 % des emplois.

Le dispositif des 35 heures pour les PME de 20 salariés et moins est assoupli. Le seuil des heures supplémentaires autorisées passera de 130 à 180 heures en 2002. Ce qui devrait permettre aux entreprises de maintenir, au moins pendant un an, le même volume de travail.

Le gouvernement propose un "accord pour le temps choisi" pour permettre aux salariés qui veulent travailler davantage, de gagner plus. Un régime dérogatoire continuera de s'appliquer pour les entreprises de moins de 20 salariés.

A la suite de la publication de la circulaire du ministère du Travail sur l'emploi des seniors, nous récapitulons les cas de figure dans lesquels la pénalité de 1% est due (ou non) et le moment à partir duquel elle est exigible.

L'employeur qui rompt la période d'essai, avant même que le renouvellement annoncé n'ait commencé, rompt le contrat de travail de manière abusive.

Le contrat nouvelles embauches a une fois encore été dénoncé par un tribunal, en raison de sa durée jugée déraisonnable. Les PME peuvent pourtant continuer à en signer de nouveaux, rappelle l'avocate Patricia Talimi.