- Identifiez dans votre région les agences d'intérim spécialisées cadres. A défaut, contactez les généralistes, qui utiliseront la base de données de leur réseau.- Définissez bien le poste à pourvoir avec l'agence : l'intérimaire doit être opérationnel immédiatement.- Mettez en concurrence plusieurs agences et rencontrez plusieurs candidats.- Soyez vigilant pendant la période d'essai. S'il y a un doute sur l'adaptation de l'intérimaire, en faire part à l'agence. Après l'essai, difficile d'arrêter la mission.- Si vous avez mal évalué la durée, l'intérim est plus souple que le CDD. On peut raccourcir la mission d'un jour par semaine travaillée (limité à dix jours).- N'oubliez pas le bureau ! Pour une intégration rapide, il faut que le cadre ait tout de suite un poste de travail avec téléphone et PC. Pensez aussi au trombinoscope et à l'organigramme.