Des leaders très indépendantsLes intérim managers sont plus autonomes et plus indépendants. Ils ont davantage le goût du risque. Plus que la moyenne, ils aiment avoir une influence sur le cours des choses... et sur les gens.Des travailleurs forcenésLes intérim managers sont très organisés, de la planification des projets à leur finition. Peut-être est-ce le meilleur moyen d'obtenir rapidement des résultats concrets ? Mais, s'ils travaillent plus vite que la moyenne des gens, ils n'en profitent pas pour travailler moins !Des dirigeants imperturbables mais narcissiquesBizarrement, les intérim managers, qu'on aurait pu croire très pragmatiques et concrets, sont plus conceptuels que la moyenne. Pour évaluer rapidement une situation nouvelle et définir un plan d'action adéquat, mieux vaut, en effet, avoir un grand esprit d'analyse et de synthèse.... Et ce qui ne change pasContrairement à ce qu'on pourrait penser, les intérim managers sont aussi fidèles à leur patron et à leur entreprise " occasionnels " que les managers salariés !