Alcool et drogue au travail

La France est le pays qui compte le plus grand nombre de nouveaux consommateurs de boissons sans alcool, avec une augmentation de 25 % sur l’année 2022. De grandes marques, comme Pernod Ricard ou Kronenbourg, ainsi que de petits producteurs surfent sur le phénomène.

Coincés chez eux pendant deux mois, certains Français risquent de tomber durablement dans l'alcool, le tabac ou la drogue. Des dépendances difficiles à soigner malgré les progrès récents.

Des témoignages faisant état de "pressions" sur les salariés pour boire, publiés dans un article du Parisien, ont fait réagir le groupe.

Du Mojito entre copines à l'addiction destructrice, il n'y a parfois que quelques verres. Les femmes sont de plus en plus nombreuses à flirter avec l'alcool.

En février 2019, en Isère, deux retraités avaient été tués lors d'un accident de la route provoqué par un gendarme ivre. Le passager vient d'être promu lieutenant.

Selon la ministre de la Santé, changer la formule pour "l'alcool nuit à la santé" sous-entendrait que le gouvernement est favorable à la prohibition de l'alcool. Elle est contre.

Les sujets d'une étude qui avaient ingurgité l'équivalent d'une pinte de bière ont obtenu de meilleures notes en prononciation que ceux qui avaient bu un verre d'eau.

La fréquence de consommation a également évolué au cours des dernières années. 9% des Français boivent de l'alcool au quotidien.

Une jeune anglaise est décédée à Paris après avoir pris ce qu'elle pensait être de la cocaïne. Cette nouvelle molécule, encore méconnue, pourrait faire des ravages.

Le Conseil d'Etat autorise désormais le test salivaire de stupéfiants par l'employeur sur les salariés occupant des postes "hypersensibles". C'est-à-dire ceux pour lesquels "l'emprise de la drogue constitue un danger particulièrement élevé pour le salarié et pour les tiers."

Les tests salivaires ne sont pas des actes de biologie médicale, a estimé le Conseil d'Etat dans une récente décision. Dès lors l'employeur peut les utiliser pour détecter l'usage de stupéfiants par des salariés employés sur des postes à risque.

Les conduites addictives sont de plus en plus répandues en milieu professionnel: une façon de faire face à des "situations stressantes", affirment les spécialistes qui tirent la sonnette d'alarme. 20 millions de personnes seraient concernées.

Le code du travail précise qu'"aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n'est autorisée sur le lieu de travail". En huit questions-réponses, voici les solutions dont dispose l'employeur confronté à l'état d'ébriété d'un salarié durant le travail.

Alcool, tabac, drogue... Les addictions sont un fléau pour la santé publique et celle des salariés. Absentéisme, risques accrus d'accidents du travail, baisse de performances... Les conséquences sont lourdes pour l'entreprise. L'association SOS Addictions et le mouvement Ethic unissent leurs forces pour mobiliser ces dernières dans la bataille.

L'introduction et la consommation d'alcool sur le lieu de travail ne justifient pas toujours le licenciement du salarié. Tout dépend des circonstances, du règlement intérieur, de la tolérance de l'employeur, du caractère isolé de l'incident... Etat des lieux de la jurisprudence récente sur le sujet.

Pots de départ, anniversaires, convivialité entre collègues... L'alcool au bureau : une pratique à risque que souligne un récent sondage IFOP pour l'association PSRE.

Le phénomène est encore tabou mais concernerait tous les secteurs. La consommation d'alcool et de drogue au travail doit pourtant être appréhendée par l'employeur, qui a une obligation de sécurité vis-à-vis de ses salariés.

On en parle peu, mais près de 10 % des salariés auraient une dépendance à l'alcool. Spécialisé dans l'accompagnement des salariés addicts, Patrice de Dompsure nous livre ses conseils et la feuille de route d'un manager confronté à ce problème au sein de son équipe.

Moments privilégiés de convivialité, les "pots" organisés dans l'entreprise représentent un risque juridique pour l'employeur qui peut trinquer si ses salariés boivent un peu trop...

Un pot au boulot ? Convivial, mais risqué. Pour lutter contre les dangers de la prise d'alcool en milieu professionnel, la jurisprudence se durcit et les actions de prévention se multiplient.

Ce que dit le Code du travail sur l'alcool et la responsabilité de l'employeur.

Le Comité consultatif national d'éthique a rendu son avis sur le dépistage de substances illicites sur le lieu de travail. Il l'autorise mais uniquement sur "des postes et fonctions de sûreté et de sécurité" définis au cas par cas par chaque entreprise.

Alcool et drogues sont à l'origine de 20 à 30 % des accidents du travail. Et coûtent aux entreprises en moyenne 1,5 % de la masse salariale annuelle. Prévenir et traiter les addictions doit devenir un impératif pour les employeurs. Voici comment.

De 10 à 20 % des accidents du travail seraient dus à l'alcool. Face à ce fléau, des entreprises réagissent avec la mise en place de chartes et même de contrôles inopinés.

Enjeu de santé publique et de santé au travail, certaines entreprises ont totalement banni l'alcool dans leurs établissements. Or, le Conseil d'État, suivant l'avis de l'inspection du travail, a jugé récemment que sans argument valable, un employeur ne peut totalement interdire les boissons alcoolisées au sein de son entreprise. La loi autorisant une certaine tolérance. Décryptage.

Portée sur le devant de la scène à l'occasion de l'interdiction faite aux CRS d'accompagner leurs repas de boissons alcoolisées quand ils sont en attente d'intervention, la question de l'alcool au travail se pose aussi pour ce qui concerne la vie de l'entreprise. Selon un sondage IFOP, deux tiers des réunions et "pots" d'entreprise comportent de l'alcool. L'abstinence progresse toutefois en raison des risques encourus.

La Direction générale de la police nationale a mis un coup d'arrêt à une pratique tolérée en interdisant dorénavant aux CRS la détention et la consommation d'alcool lorsqu'ils sont en attente d'intervention. Qu'indique la loi sur cette question ?

Laurence Cottet a longtemps travaillé dans un grand groupe où l'alcool coulait à flot. Dépendante pendant plus de 10 ans, jusqu'à l'ivresse de trop, elle alerte aujourd'hui sur le danger de l'alcoolisme, notamment en entreprise. Témoignage.