Les risques psychosociaux

Pour garder leurs pépites et recruter de nouveaux talents, certaines entreprises misent tout sur le bien-être. Un effet secondaire du Covid sur le management...

Conséquence de la crise sanitaire, la santé des salariés est au coeur des préoccupations des dirigeants. Et c'est loin d'être terminé.

Selon une enquête de MGEN, le moral de nos concitoyens n'est pas au beau fixe. En cause, surtout, la perte de sens dans le travail.

Jacques Borgy, secrétaire général du syndicat national des psychologues, réagit à la vague de témoignages dénonçant les abus de psys auprès de patients.

Deux Français sur trois s'estiment satisfaits de leur qualité de vie au travail, mais ils sont autant à craindre un burn-out.

En invalidité après un présumé harcèlement, un salarié poursuit la Caisse d'Epargne.

Le tribunal correctionnel de Paris a reconnu coupable la supérieure de France Javelle pour ses brimades répétées.

Un technicien de maintenance s'est pendu sur son lieu de travail. Pour la justice, le groupe a commis une faute inexcusable.

Comme faire reconnaître une affection psychique en maladie professionnelle est quasi-impossible, une "ruse intelligente" s'est installée.

L'expérimentation de l'Assurance maladie, visant à prévenir des taux d'arrêts de travail hors normes, ne poserait pas de problème pour le secret médical. Elle a ses partisans.

Conflits, maltraitance, burn-out... Un rapport du ministère de la Santé dénonce le management déshumanisé de la direction du CHU de Grenoble.

Près d'un salarié sur cinq se drogue pour tenir au travail. Des spécialistes dénoncent une approche de la prévention très réductrice dans les entreprises.

Pour Marie Pezé, experte de la souffrance au travail, on n'a jamais eu autant d'épisodes de stress aigu. Elle décrit une situation catastrophique.

Tourné pendant un an au sein des blocs opératoires de l'hôpital Saint-Louis à Paris, un documentaire donne la parole à des soignants... eux-mêmes en souffrance.

Les professionnels de la santé au travail se réunissent mardi 20 juin à Paris. Les risques psychosociaux sont moins tabous, mais les entreprises doivent agir en profondeur.

De nombreux dirigeants de TPE et PME ne prennent pas assez au sérieux le sujet, jouant sans le savoir avec le feu.

Pour lutter contre le malaise des soignants, Marisol Touraine a lancé, lundi 5 décembre, une mission nationale de prévention du stress en milieu hospitalier. Une urgence pour ces professionnels qui restent sceptiques.

Les entreprises françaises disent affronter plus de stress que leurs voisines, révèle une étude européenne. Paradoxalement, elles sont moins nombreuses à évaluer régulièrement les divers risques encourus.

Selon une étude du ministère du Travail publiée mercredi 24 juin, les salariés des entreprises en difficulté sont plus exposés aux risques psychosociaux et à un sentiment d'insécurité.

Les Français se plaignent plus souvent que leurs voisins européens de manquer d'autonomie, de subir des exigences émotionnelles fortes et des conflits de valeur. Autant de facteurs de souffrance au travail.

Certes des accords d'entreprises sur la prévention du stress au travail existent, mais ils sont bien souvent insuffisants, relève le Cese. Les cellules d'écoute et d'assistance des salariés ne suffisent pas. Trop souvent leur avis est occulté. En témoignent les drames survenus à La Poste ou chez Renault.

Comment améliorer le bien-être des collaborateurs et diminuer les tensions négatives au travail ? Entreprise et Progrès a planché sur ces questions cruciales. L'association livre 7 pistes aux managers pour diminuer le stress en entreprise. Des "basiques" qu'il est bon de rappeler.

La cour d'appel de Versailles a reconnu la "faute inexcusable" de l'entreprise Renault, responsable du suicide d'un ingénieur survenu en octobre 2006 au Technocentre de Guyancourt (Yvelines). Rachel Saada, l'avocate de la veuve du salarié, nous explique la portée de cet arrêt.

La médiatisation de la souffrance au travail a dopé les offres de formation. Des techniques de relaxation physique et mentale au management stratégique de la qualité de vie au travail en passant par la maîtrise des risques psychosociaux (RPS), les offres de stages foisonnent. Comment s'y retrouver ? Pour se repérer, l'ANACT (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) publie un guide pratique (1) à destination de tous les managers.

Formation aux risques psychosociaux : "Vous serez un peu plus déprimés à la sortie !"

Le combat contre les risques psychologiques au travail exige un diagnostic partagé et des indicateurs pertinents. Sans ces outils, difficile de mettre en place un plan d'action efficace.

Le groupe postal a mis en place une batterie d'outils d'évaluation et de prévention du malaise des postiers. Mais les résultats se font attendre.