Le départ négocié, une alternative à la démission et au licenciement

Tout le monde n'est pas logé à la même enseigne pour négocier la rupture amiable de son contrat de travail. Les gagnants, et les perdants.

420 900 ruptures de contrats par consentement mutuel ont été homologuées l'année dernière. Soit presque 8% de plus en un an.

Depuis le 27 septembre, les indemnités légales dues par l'employeur lors d'un licenciement à l'amiable bénéficient d'un coup de pouce.

Depuis plusieurs années, le géant du Net offre, sur une période limitée, un chèque aux salariés en CDI choisissant de poser leur démission. Une pratique raccord avec le code du travail?

Les ruptures conventionnelles remportent un grand succès. Une mesure simple dont la France a besoin. Il faut encourager la flexisécurité dans les contrats de travail. Pour l'instant, on a l'impression que la réforme engagée du droit du travail n'est qu'un leurre. Il faut reprendre le chantier. L'édito de Christophe Barbier.

Le ministère du Travail a publié le nombre de ruptures conventionnelles acceptées sur les 11 premiers mois de 2014. Un chiffre qui laisse penser que le record établi en 2012, soit plus de 320 000, va être dépassé.

L'allongement du délai de carence et la prise en compte des indemnités de rupture dans son calcul rebattent les cartes de la négociation. Les cadres sont en première ligne.

La transaction permet d'entériner une séparation en éliminant les risques prud'homaux. Mais les règles à observer sont complexes et délicates. Marche à suivre et conseils d'experts.

Dans certains cas, la fin du contrat de travail peut avoir lieu selon des modes de rupture spécifiques. Voici lesquelles.