Discrimination à l'embauche

Les employeurs s'inquiètent à l'idée d'embaucher un collaborateur au comportement inapproprié. Difficile pourtant de mener des enquêtes sans flirter avec l'illégalité.

D'après un sondage inédit, 50% de nos concitoyens déclarent parler avec les inflexions de leur région. Ce qui vaut des moqueries à plus d'un quart d'entre eux.

Ces entreprises se sont majoritairement indignées de ces résultats, dénonçant des "faiblesses" dans sa méthodologie.

Macron avait promis de révéler les noms des entreprises les plus réfractaires en matière de diversité. Une promesse non tenue, malgré certains résulats accablants.

"Les candidats nord-africains ont près de 20% de réponses en moins que les candidats français" après l'envoi d'un CV, constatent les chercheurs.

"L'apparence physique est devenue l'un des critères les plus fréquents de discrimination depuis ces deux dernières décennies", écrit le Défenseur des droits.

Les militants "les plus investis dans une activité syndicale visible ont un risque trois fois plus élevé de rapporter une discrimination", selon le Défenseur des droits.

Doit-on révéler sa grossesse lors d'un entretien d'embauche? Peut-on être licenciée alors que l'on est enceinte? Quelles sont les règles à respecter vis-à-vis de son employeur? Que faire en cas de discrimination? Les réponses à neuf questions clefs sur la maternité.

"S'il faut plus de moyens, on les mettra", assurent les ministres Julien Denormandie et Marlène Schiappa.

À Tokyo, une école de médecine a modifié pendant des années les notes des candidates. Objectif caché : limiter le nombre de femmes.

L'employeur qui ne prend pas en compte uniquement les éléments strictement liés au travail dans ses décisions vis-à-vis des salariés s'expose à des sanctions.

La photographie générale que dresse le Défenseur des droits sur les discriminations dans l'emploi le 23 mars est bien sombre , en particulier pour les personnes cumulant les "handicaps": les femmes, jeunes mères, perçues comme noires, arabes ou asiatiques.

Selon le ministère du Travail, ces deux entreprises n'ont pas réussi à attester d'efforts suffisants pour réduire les risques de discrimination à l'embauche. Une opération de testing avait été menée en décembre dernier.

Critère de précarité sociale, critère de capacité à parler une autre langue... Pas moins de 23 cas de discriminations sont aujourd'hui répertoriés dans le code du travail. Un inventaire à la Prévert superflu et source d'insécurité juridique, pointent deux avocats.

Ouafa a postulé à un poste d'ingénieur-chercheur à EDF, mais son CV n'a pas été retenu. Aux prud'hommes, elle demande son intégration et 195 000 euros. Une démarche nouvelle. L'Express a assisté à l'audience qui se tenait ce 20 octobre à Paris.

C'est un bilan contrasté qui a été remis le 16 novembre au gouvernement sur les discriminations en entreprise. La lenteur du processus et les blocages du patronat font craindre que plusieurs mesures ne voient pas le jour.

Le Défenseur des droits s'inquiète de la situation des femmes handicapées. Seul 1% d'entre elles parvient ainsi à occuper un poste de cadre, contre 10% des hommes reconnus handicapés.

La cour d'appel de Paris vient de condamner la banque à verser près de 600 000 euros à un ancien salarié. Nicolas, victime du "comportement machiste et sexiste" de ses collègues a été "incité à un départ volontaire par ses supérieurs", estime la Cour.

La précarité sociale (ou "la vulnérabilité résultant de la situation économique") a été introduite dans le code pénal et le code du travail. Superflu, estiment les spécialistes.

L'exploitant du parc d'attractions avait publié en 2006 des offres d'emploi s'adressant aux personnes "de nationalité européenne". Des annonces considérées comme illégales par SOS Racisme.

"Les compétences d'abord": le gouvernement a lancé lundi une campagne de sensibilisation aux discriminations à l'embauche liées à l'origine, pour lutter contre le "sentiment d'humiliation" des jeunes diplômés des quartiers populaires.

La ministre du Travail a jugé "particulièrement choquant" l'arrêt du conseil de prud'hommes de Paris considérant que "PD", insulte proférée par son patron à l'encontre d'un coiffeur, n'est pas un terme homophobe.

Le Défenseur des droits lance une plateforme en ligne pour recueillir les témoignages des candidats de moins de 35 ans discriminés dans l'emploi à cause de leur origine. Objectif: mieux comprendre leurs difficultés et les inciter à saisir ses services.

Une ingénieure a vu sa candidature à un poste rejetée par EDF. Elle estime que son profil - "en âge de procréer, maghrébine et musulmane" -, l'a desservie et demande à la justice d'ordonner son intégration.

Les hommes sans ascendance migratoire ou d'origine européenne demeurent favorisés sur le marché du travail, selon une étude de France Stratégie. Au détriment des femmes et des candidats d'origine africaine.

Les femmes obèses ou en surpoids ressentent une plus forte discrimination à l'embauche que les autres. C'est ce que révèle le baromètre "Le physique de l'emploi" publié par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail (OIT).

Le ministre de l'Economie renouvelle une promesse faite par le gouvernement mi-2015. Des campagnes de "testing" devraient être lancées avant fin mars pour identifier et punir les entreprises qui discriminent les candidats.

Le Défenseur des droits publie ce jeudi son rapport annuel d'activité. Parmi ses préoccupations, les discriminations ethniques, les inégalités de salaire entre les sexes ou encore les barrières à l'âge dans les emplois publics.

Plus de la moitié des étudiants ou jeunes diplômés homosexuels estime que son orientation sexuelle peut être un "inconvénient" si elle est connue de ses collègues ou de sa hiérarchie, selon un sondage du cabinet BCG.

Le célèbre MI5 arrive devant plus de 400 employeurs britanniques dans un classement des entreprises les plus respectueuses de la diversité sexuelle des salariés.