Ils se diversifient, il s'étoffent, les salariés ont conscience de leur importance quands ils changent de job et pourtant : les avantages annexes au salaire (ou avantages salariaux) ne sont pas perçus à leur juste valeur. Cette année encore, l'enquête exclusive de notre partenaire, l'Observatoire des salaires (Obervatoiredessalaires.com), le confirme. C'est tout l'intérêt de cette étude originale qui consiste à demander directement aux salariés les avantages en nature dont ils disposent, à partir d'une liste de 45 items de base, mais aussi la valeur que les intéressés eux-mêmes leur accordent.
Premier constat : une évolution sensible dans la hiérarchie des avantages salariaux. Certes, les RTT sont toujours au deuxième rang des prestations les plus citées, mais elles sont en train de perdre du terrain (- 4,2 points) au profit des horaires flexibles, évoqués par un nombre accru de personnes interrogées (+12 points). Dans les PME, l'évolution est encore plus marquée. Là, les jours de RTT passent au troisième rang, derrière les horaires flexibles. Pas de doute, la remise en cause des accords de 35 heures a fait bouger les lignes.
Deuxième constat : la toujours plus forte popularité des avantages financiers, tel le remboursement des frais, que perçoivent près de trois salariés sur quatre. Une montée en puissance sans doute suscitée par de fortes attentes sur le pouvoir d'achat.
Troisième constat : la forte appréciation des prestations qui visent à simplifier ou améliorer la vie quotidienne, comme les services de conciergerie, les chèques emploi-service, les crèches d'entreprise, mais aussi les séances de relaxation et de massage au travail. Certes, de tels avantages sont loin d'être généralisés, mais ils n'en sont pas moins cités par un nombre accru de salariés en poste.
Quatrième constat, une majorité des personnes interrogées accordent une réelle importance aux avantages annexes. Près de 41% en font même un élément essentiel dans le choix d'un nouvel emploi. Mais ils ne les estiment pas nécessairement à leur juste valeur. Un exemple : ils évaluent à 509 euros l'avantage mensuel que représente la voiture de fonction. La réalité est plus proche des 1 000 euros ! Conclusion de Marc Van Lul, le directeur du développement de l'Observatoire des salaires : les employeurs auraient tout intérêt à accorder plus d'importance aux avantages salariaux, en particulier dans les entretiens d'embauche, où ils sont souvent évoqués très rapidement, voire pas du tout !
L'Observatoire des salaires, société d'analyse des rémunérations, travaille à partir des informations fournies sur le site Suisjebienpayé.fr par les salariés eux-mêmes.