Si vous cumulez votre fonction de gérant de SARL avec une fonction technique distincte mais exercée dans les mêmes conditions que les autres salariés, vous pouvez éventuellement être titulaire d'un contrat de travail. Vous avez alors la double qualité de mandataire social et de salarié, avec toutes les garanties attachées au contrat de travail. L'une des deux fonctions peut d'ailleurs parfaitement prendre fin tandis que l'autre se poursuit.Mais ce cumul entre mandat social et contrat de travail est soumis à certaines conditions très strictes :- votre contrat de travail doit correspondre à un emploi effectif et être rémunéré ;- il doit porter sur des fonctions techniques distinctes de celles du mandat social ;- la rémunération de ce travail doit être clairement distincte de celle du mandat social ;- vous devez être lié à la société par un lien de subordination et vous ne devez donc pas être gérant majoritaire. Dans les SARL, seul un gérant minoritaire peut donc être salarié de l'entreprise.- Bon à savoir : en cas de doute sur la validité de votre contrat de travail et sur votre affiliation à l'Unedic, vous avez tout intérêt à interroger l'Assedic. Celle-ci devra vous donner un avis engageant sa responsabilité : soit un avis favorable reconnaissant l'existence de votre contrat ouvrant droit aux allocations en cas de perte d'emploi, soit un avis défavorable dans le cas contraire.