Comment gérer le stress au travail?

Les violences physiques et les menaces contre les femmes sur le lieu de travail et d'études ont augmenté entre 2010 et 2016, selon une étude de l'Observatoire national de la délinquance et de la répression pénale publiée jeudi.

Selon une étude académique, les 15/34 ans ont le sentiment que la situation s'est déteriorée ces vingt dernières années.

Déconcerté, recroquevillé, accusateur... Sous tension, vos collaborateurs réagissent différemment. Sachez les tranquilliser.

Constance a été licenciée. Aux prud'hommes elle dénonce le management de sa supérieure, adepte de "la règle de Saint-Benoît".

Près d'un salarié sur cinq se drogue pour tenir au travail. Des spécialistes dénoncent une approche de la prévention très réductrice dans les entreprises.

Réorganisations en cascade, restructurations, réductions du personnel... La peur du lendemain inquiète de plus en plus de salariés qui ont le sentiment que leur avenir professionnel ne tient qu'à un fil. Témoignages.

Après 30 ans d'entreprise, et 7 jobs différents, à 57 ans, Paul, cadre administratif dans le service de communication d'une structure logistique, se retrouve harcelé sexuellement et moralement par son supérieur.

Tensions, disputes, stress ou mauvaises conditions de travail sont-ils synonymes de harcèlement moral? Pas toujours! Les explications d'Arnaud Chaulet, associé au cabinet Flichy Grangé Avocats, pour ne pas tout mélanger.

L'Assurance maladie a assoupli la procédure de reconnaissance du caractère professionnel de la dépression d'un salarié. Dans près d'un cas sur deux, les dossiers déposés aboutissent désormais. Sur quels critères? Explications.

Abandon d'un projet, gel des salaires, réduction d'effectifs... Vous devez annoncer des décisions qui vont déplaire à l'équipe. Les faux-pas sont nombreux et peuvent vous coûter cher, alerte Xavier Cornette de Saint-Cyr, coach chez Hexalto.

Séances de yoga, massages... De plus en plus d'entreprises organisent des ateliers destinés à diminuer le stress de leurs salariés... malgré des effets peu tangibles. A l'occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail, on fait le point.

Les DRH sont souvent confrontés à des situations complxes au sein de leur entreprise ou à des difficultés personnelles. D'où ce nouveau service que l'Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH) propose à ses membres.

Si les salariés et les chefs d'entreprise se sentent désormais à l'aise avec le numérique et les nouveaux outils, ils redoutent l'accroissement du stress et de la charge de travail qu'il pourrait provoquer. C'est ce que révèle une étude de l'Anact parue ce 13 juin.

La prévention des risques psychosociaux au travail doit être améliorée, estime le Conseil économique, social et environnemental (Cese) dans un projet d'avis présenté ce mardi 14 mai, soulignant que "l'impact des troubles psychosociaux sur notre compétitivité économique est encore largement sous-estimé".

Xavier Bertrand, ministre du Travail, a décidé de s'atteler à la douloureuse question du stress au travail. Deux experts viennent de rendre leurs propositions. Première étape : quantifier cette souffrance.

Surmédiatisés, les risques psycho-sociaux sont-ils pour autant sous-estimés dans les entreprises? C'est ce que dénonce Patrick Légeron, relevant que trois millions de Français sont en souffrance.

Une étude démontre que l'un des facteurs qui influencent le plus notre durée de vie est le stress engendré par le travail. Plus celle-ci est précaire, ou exigeante en termes d'horaires ou de conditions de travail, plus jeunes ils mourront.

Au bureau, l'enfer c'est souvent les autres. 58% des salariés interrogés constatent que le travail en open space favorise les incivilités, selon un sondage publié jeudi 5 novembre par le cabinet de prévention Eleas.

Les entreprises françaises disent affronter plus de stress que leurs voisines, révèle une étude européenne. Paradoxalement, elles sont moins nombreuses à évaluer régulièrement les divers risques encourus.

De plus en plus fragilisés par les suppressions de poste et des bouleversements technologiques mal maîtrisés, les professionnels des médias voient leurs conditions de travail se détériorer, selon une enquête du cabinet Technologia.

Selon une étude du ministère du Travail publiée mercredi 24 juin, les salariés des entreprises en difficulté sont plus exposés aux risques psychosociaux et à un sentiment d'insécurité.

Mieux gérer son temps et celui de ses équipes, pour une plus grande efficacité et un meilleur équilibre vie pro-vie perso. C'est le but du slow business. Interview de Pierre Moniz-Barreto, qui vient de publier un ouvrage sur le sujet.

Comment ne pas se laisser envahir par le stress et retrouver le goût du travail, malgré le pessimisme ambiant? Les réponses du docteur Philippe Rodet, médecin et auteur de Le bonheur sans ordonnance.

Depuis cinq ans, Olivier Torrès accompagne les dirigeants de TPE et PME et tente de dresser leur bilan de santé. Un travail d'écoute et de prévention, qui tente de rompre la solitude de patrons souvent coincés entre responsabilités et doutes.

Vous avez le sentiment que vos réussites ne sont jamais dues à votre propre mérite? Vous souffrez peut-être du syndrome de l'imposteur, le signe d'une faible estime de soi.

Les personnes souffrant de troubles psychiques peinent à trouver leur place au travail. Pourtant, 15% de la population active peut-être confronté à une dépression ou autre maladie. Témoignages.

Le stress n'est pas que souffrance. Certains nomment même "bon" stress l'état qui vous permet d'être actif sans être trop agité, ou, à l'inverse, apathique. Conseils et exercices pour le favoriser.

Vous en avez "plein le dos", vous êtes débordé et avez besoin de souffler? Prenez le temps de respirer grâce à quatre postures de relaxation conseillées par des experts.

Xavier Bertrand va présenter un bilan des accords passés dans les entreprises pour lutter contre les risques psychosociaux. D'autres pistes ont été avancées...

Un comité d'experts a remis au ministre du travail un rapport sur le suivi des risques psychosociaux au travail. Le rapport préconise de mettre en place des indicateurs nationaux pour suivre six types de facteurs de risques psychosociaux au travail.