Recruter un jeune: comment procéder?

Ecole, diplôme, métier, secteur, âge... Pour beaucoup, le remplaçant doit sortir du même moule que le partant. Et si vous résistiez au copier/coller pour oser mixer les profils dans l'équipe? La méthode de Stéphane Moriou, président de MoreHuman Partners.

Les petites entreprises sont sympathiques et humaines mais elles n'attirent pas les jeunes recrues qui leur préfèrent les grandes groupes, montre une récente étude de l'Apec. Ils ont souvent un "égo sur-développé", rétorquent les petits patrons.

Selon un sondage publié jeudi 21 mai, plus de 80% des jeunes interrogés ont une bonne image de l'entreprise. Mais ils sont beaucoup plus critiques envers les dirigeants, exception faite des patrons de PME.

Le gouvernement confirme le montant de la prime -225? par mois- accordée aux entreprises pour l'embauche à temps plein d'un jeune peu qualifié rémunéré au SMIC. Un point sur le décret publié au JO le 15 septembre dernier.

Les PME pourraient manquer de personnel qualifié dès 2008. Un nouveau défi pour les patrons qui doivent trouver des arguments pour attirer les jeunes cadres dans leur entreprise.

Pour un chef d'entreprise sur deux, le manque de motivation des 18-25 ans constitue un frein à leur embauche. Les stéréotypes ont la vie dure.

Rejetant la soumission, les 25-35 ans entretiennent avec l'entreprise une relation donnant-donnant.

En clair, tout nouvel embauché de moins de 26 ans ne sera pas pris en compte dans le calcul des fameux seuils de 10, 20 ou 50 salariés.

83% des jeunes diplomés 2011 ont trouvé un emploi moins de deux mois après leur sortie d'école, selon l'enquête annuelle de la conférence des grandes écoles (CGE). S'ils sont plutôt épargnés par la crise, depuis dix ans, leur rémunération réelle en euros constants diminue.

Quelles sont les raisons qui expliquent la rupture anticipée de contrats de stage ou de travail conclus avec des jeunes ? Et quelles stratégies les entreprises déploient-elles pour effectuer des recrutements plus adaptés ? Une enquête de l'Association pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes étudiants ou diplômés (Afij) apporte des réponses.

Le contrat de génération plaît aux entreprises. Selon une étude menée auprès des 2000 entreprises de croissance de la communauté Oséo Excellence, 67% des entrepreneurs envisagent de lier l'embauche d'un jeune au maintien d'un senior en bénéficiant de réductions de charges.

Le dispositif des "emplois francs" est entré en vigueur depuis le 28 juin, et pour 3 ans. Il prévoit une aide financière versée aux entreprises qui recrutent des jeunes sans emploi dans les zones urbaines sensibles (ZUS).

L4M a mis en place un site Internet pour aider les jeunes du Nord-Pas-de-Calais à trouver un travail.

Permettre à un jeune de préparer un diplôme, tout en occupant un poste en entreprise. Voilà le principe de la formation en alternance. Mais quel intérêt pour le recruteur ? Ce qu'il faut savoir avant de décider si l'alternance est faite pour votre entreprise ou pas.

Les jeunes ne sont plus ce qu'ils étaient. Entre eux et leurs managers s'opère un vrai "choc de générations". Hervé Seyriex, auteur du livre "Les jeunes et l'entreprise", explique les valeurs montantes, "grands progrès de sagesse" à ses yeux.

La "génération X", celles des 18-24 ans, arrive en masse dans l'entreprise. Suffisamment motivés, ils resteront. Déçus, ils n'hésiterons pas à vous quitter. Comment les retenir ? Les méthodes en trois étapes.