Recrutement: quel contrat de travail choisir pour votre prochaine embauche ?

Une étude publiée par le service statistiques du ministère du Travail démontre que le marché du travail se précarise très rapidement.

Ouverture du contrat d'apprentissage aux moins de 30 ans, possibilité de passer des contrats de professionnalisation en dehors de toute certification ou qualification... Le point sur les expérimentations de la loi El Khomri.

Crédits d'impôt, allègements de charges sociales, contrats aidés... Le point sur tous les dispositifs publics permettant de recruter "moins cher".

La validité d'un contrat de travail repose sur un élément indispensable : le lien de subordination. Ainsi, même sans la signature d'un contrat en bonne et due forme, les juges peuvent invoquer qu'il existe de fait, de part l'existence de ce lien. Chauffeur de taxi, avocat ou star de la téléréalité ont ainsi eu gain de cause...

Le versement de 4000 euros à toute entreprise recrutant son premier salarié constitue l'une des annonces chocs du gouvernement pour l'emploi dans les TPE. Un coup de pouce jugé trop modeste pour convaincre.

Les déclarations d'embauche pour des contrats de plus d'un mois, hors intérim, ont augmenté de 1,6% au premier trimestre, selon les chiffres provisoires publiés mercredi 22 avril par l'Acoss, organisme collecteur des cotisations de Sécurité sociale.

Lieu de travail, congés payés, durée du contrat, absences... Voici un exemple de CDI.

Choc des cultures. En lutte depuis 2012 pour de meilleurs salaires et le droit de se syndiquer, des salariés de fast-foods venus de New York ont partagé lundi leur expérience avec leurs homologues français, surpris par le gouffre en termes de droits sociaux entre la France et les États-Unis.

L'objectif des 150 000 emplois d'avenir fixés par le gouvernement a été atteint. Le point sur le support juridique de cette mesure, le CUI (contrat unique d'insertion).

Le président de la CGPME, Jean-François Roubaud, va proposer au gouvernement d'établir un nouveau CDI. Ce "contrat de croissance" serait assorti d'atteinte sur objectifs, comme la hausse du chiffre d'affaires pendant 3 ans.

L'apprentissage et le contrat de professionnalisation permettent de recruter un jeune qui suit une formation en alternance. Voici les conditions à respecter.

Voici un modèle de contrat à durée déterminée (CDD).

L'été est arrivé et, avec lui, les traditionnelles embauches saisonnières. Des contrats de courte durée, pour lesquels l'employeur se doit de respecter certaines obligations.

Le contrat à durée déterminée et le contrat à durée indéterminée sont les deux formes de contrats de travail les plus courantes. Voici les points essentiels à connaître.

Quand on envisage l' embauche d'un collaborateur, il existe plusieurs façons de le recruter et de formaliser la relation contractuelle de travail. Voici lesquelles.

Gérer le temps de travail est une préoccupation quotidienne pour les employeurs. Il convient de garder à l'esprit quelques règles de base.

Lors de l'embauche d'un salarié, le type de contrat qui va lui être proposé a une incidence directe sur son statut dans l'entreprise.

Le contrat initiative emploi (CIE) et le contrat insertion-revenu minimum d'activité (CE-CIRMA) sont des contrat de travail destinés à favoriser l'insertion. Les employeurs qui les utilisent bénéficient d'un certain nombre d'exonérations. Voici lesquelles.