H - 10 minutes> La dernière préparation de l'entretienCes derniers instants avant l'entretien sont trop souvent négligés. Lisez le CV du candidat avec attention, préparez vos questions, pensez à réserver une salle calme et à vous rendre totalement disponible pour ce rendez-vous.L'heure H> Accueillez votre candidatMettez-le à l'aise. Présentez-vous : prénom, nom, fonction, position dans l'organigramme. Indiquez le libellé du poste à pourvoir, l'organisation de l'entretien et sa durée.H + 5 minutes> Faites connaissanceLe candidat se présente (prévoyez environ vingt minutes). A votre tour, vous présentez l'entreprise (un quart d'heure) : son organisation, vos métiers, vos produits, vos services, vos clients. Donnez des chiffres clés, parlez de vos valeurs, de vos objectifs.H + 40 minutes> Entamez le dialoguePrésentez le poste en utilisant la fiche de définition réalisée en amont. Soyez attentif à la capacité d'écoute du candidat, à la manifestation de son intérêt, à sa facilité à rebondir, à poser des questions...H + 50 minutes> Pensez à conclureDonnez au candidat un premier feed-back sur cet entretien et invitez-le à faire de même. Remerciez-le et indiquez-lui les étapes ultérieures du processus de recrutement et les futures échéances.Après l'entretienTenez parole. Un candidat ne devrait pas rester plus d'une semaine sans avoir de vos nouvelles.*Réalisé à partir de l'ouvrage Réussissez vos recrutements, de Jean-Christophe Durieux et Hannah Besser, ESF Editeur, 2005