Faire passer un entretien d'embauche

Bonne nouvelle: les pratiques des chasseurs de tête ont changé, révèle une enquête RH très complète du groupe Oasys.

Ecole, diplôme, métier, secteur, âge... Pour beaucoup, le remplaçant doit sortir du même moule que le partant. Et si vous résistiez au copier/coller pour oser mixer les profils dans l'équipe? La méthode de Stéphane Moriou, président de MoreHuman Partners.

Dans un livre paru début avril aux Etats-Unis, Laszlo Bock, en charge du recrutement chez Google, dévoile ses méthodes pour repérer les futurs talents de l'entreprise, qui reçoit 2 millions de candidatures par an.

Quel que soit l'intérêt que vous portez à une candidature reçue suite à une offre d'emploi, vous devez répondre aux candidats. Quelles réponses apporter en fonction de votre choix? Exemples.

Vous avez reçu un candidat en entretien ? Il est primordial de garder une trace de cet échange et de l'organiser pour faire votre choix.

Comment savoir, dès les premiers contacts, si la personne qui sollicite une embauche fera l'affaire ? Conseils de chasseurs de tête pour être fixé en soixante minutes chrono.

Il faut comparer l'augmentation de marge que vont générer le recrutement et le coût, charges comprises, du salarié.

Ce face-à-face ne s'improvise pas. Recueillir les informations que l'on souhaite demande de la méthode. Paul-André Faure, spécialiste en recrutement, donne la marche à suivre.

Apprécier les qualités humaines et professionnelles d'un candidat dans le temps limité d'un entretien est un exercice périlleux. Voici dix règles, simples mais éprouvées, pour vous y aider.

Vie privée / vie professionnelle : la frontière est parfois difficile à définir lorsqu'on recrute un candidat. La loi est pourtant claire: aucune information d'ordre personnel ne doit être demandée lors d'un entretien. Eclairage avec Alain Gavand, PDG du cabinet Alain Gavand consultant et membre de l'association "A compétences égales".

Une durée moyenne de soixante minutes : ce premier entretien doit vous permettre d'avoir déjà un feed-back.

En France, la durée moyenne des entretiens d'embauche varie de trente minutes à une heure, selon le cabinet Robert Half. Les candidats ne passent pas toujours de tests alors que la moitié des recruteurs considèrent que leur CV est truqué.

Y-a-t-il une méthode "start-up" pour recruter ? The Tops, jeune pousse du e-commerce, recherche son futur responsable achats. Reportage lors de l'entretien d'une candidate chassée par le cabinet Urban Linker.

Comment s'y retrouver parmi le flot d'e-mails de candidatures, qui ont supplanté les traditionnelles lettres de candidatures manuscrites ? D'ailleurs, faut-il encore demander des courriers écrits aux candidats ? Clés pour les recruteurs, à l'ère du numérique.

Le bon déroulement d'un entretien conditionne souvent la réussite future du recrutement d'un candidat. Pour y parvenir, certaines règles de base doivent être respectées. Exemple d'itinéraire balisé.

Votre petite entreprise ne connaît pas la crise. Au contraire, elle a besoin de sang neuf pour soutenir sa croissance. Mais recruter ne s'improvise pas. L'employeur n'est pas totalement libre de faire ce qu'il veut. La loi est là pour le guider. Revue de détails.

Un entretien, cela se prépare. La règle vaut aussi bien pour les candidats que pour les recruteurs.