Emploi des seniors

Après trois mois et demi de négociations sur l’emploi des seniors, les syndicats ont dressé un constat d’échec dans la nuit de mardi à mercredi.

Malgré une baisse record depuis 40 ans, le taux de chômage semble avoir atteint un échelon qui sera difficile à franchir à court terme, estime l’Insee.

Le taux d’emploi des seniors, parmi les plus mauvais en Europe, est dans le viseur du gouvernement, à l’heure où près des deux tiers des Français âgés de 60 à 64 ans n’ont pas de travail.

La création d'un "index professionnel de l'emploi des seniors" fera partie des discussions sur la réforme des retraites entre le gouvernement et les partenaires sociaux.

De prévention à la formation en passant par l'accès à la retraite progressive, un rapport dresse 40 pistes pour améliorer l'emploi des seniors.

La réforme des retraites prévoit que l'on travaille plus longtemps... Alors que le chômage des seniors explose. Entretien avec l'économiste Annie Jolivet.

Jeanine a mis plus d'un an avant de retrouver un emploi après son licenciement. Soutenue par une association, cette quinqua toulousaine mesure sa chance. Elle raconte.

L'explosion du nombre de chômeurs de plus de 50 ans sous le quinquennat Hollande n'est pas seulement liée au marché du marché du travail, selon une note confidentielle.

Les experts de la rue Cambon assassinent l'un des principaux outils de François Hollande contre le chômage. Trop complexe, le contrat de génération aurait surtout profité à des salariés en poste, selon son rapport annuel.

Les Français sont champions du temps passé à la retraite au sein des pays de l'OCDE, en raison notamment d'un faible taux d'emploi des seniors. L'organisation suggère d'y remédier en repoussant l'âge de la retraite à 65 ans.

Depuis dix ans, la population active a augmenté de 1,34 million de personnes en France, une hausse principalement portée par les femmes et les 50-64 ans, d'après l'Insee.

Des quinquas de plus en plus touchés par le chômage, des changements de postes peu aidés par les entreprises... L'Apec met en évidence un déficit d'accompagnement des candidats à la mobilité.

Les entreprises dont l'effectif ne dépasse pas 300 salariés n'ont plus l'obligation de diagnostic sur l'emploi de seniors. Et l'aide financière obtenue au titre du contrat de génération s'étend aux contrats à durée indéterminée (CDI) d'apprentissage.

Les entreprises qui recruteront un salarié de plus de 55 ans en même temps qu'un jeune de moins de 26 ans empocheront 8000 euros. Un coup de pouce par rapport au projet initial, pour lutter contre le chômage des seniors.

Les entreprises qui recruteront un salarié de plus de 55 ans en même temps qu'un jeune de moins de 26 ans empocheront 8000 euros. Un coup de pouce par rapport au projet initial, pour lutter contre le chômage des seniors.

La conférence sociale a remis le plan seniors sur le devant de la scène. Un contrat de professionnalisation rénové et plus attractif pourrait rapidement être proposé aux entreprises.

Les DRH ont moins recruté de seniors en 2014 qu'en 2013. Pire, ils ne croient pas en la mesure-phare du plan de l'emploi du gouvernement. C'est ce que révèle un baromètre Inergie publié pour l'association des DRH (ANDRH) ce 24 juin.

De plus en plus de demandeurs d'emploi de plus de 50 ans se lancent dans un projet de création d'entreprise. Un moyen de défier un marché du travail devenu hostile.

54% des salariés de 50 à 65 ans souhaitent encore évoluer professionnellement... mais ne croient plus cela possible, relève une enquête de l'Observatoire Cegos publiée mercredi 12 juin.

Une longue période de chômage partiel a permis aux salariés seniors du fabricant d'outillage de se former au tutorat.

En créant une filière d'expertise technique et de tutorat, la société de conseil en ingénierie offre des perspectives de carrière à ses salariés seniors. Les nouveaux embauchés bénéficient ainsi de leurs savoir-faire de haut niveau.

La réponse d'Alain Sutra, avocat spécialisé en droit social

Les PME de 50 à 300 salariés avaient jusqu'au 30 avril pour déposer un accord ou un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors, et échapper ainsi à la pénalité de 1%. L'existence d'un accord de branche leur permet aussi d'être dispensées de ce versement.

Il reste aux PME de 50 à 300 salariés trois semaines pour déposer leur plan d'action.

Quand les responsables de ressources humaines parlent transfert des compétences, les quinquas rétorquent évolution de carrière et reconnaissance professionnelle. Un hiatus qui témoigne d'une véritable incompréhension.

Jamais je n'oublierai le jour où j'ai appris être devenu un senior au regard des standards managériaux français, sous prétexte que je venais de souffler ma quarante-cinquième bougie !

Alors que le gouvernement vient de retarder l'âge de départ à la retraite, la gestion des salariés âgés pose déjà problème dans les entreprises. C'est ce que révèle le baromètre seniors, dévoilé, le 8 novembre par France Retraite et Add'if.

Le cabinet Mercuri Urval dresse un premier bilan des accords et des plans d'action en faveur des seniors, six mois après la mise en place du dispositif.

Avec un tiers de salariés âgés de plus de 50 ans, ce centre d'appels installé à Nice mise sur des profils expérimentés. Les candidats sélectionnés sont formés à l'Afpa avant de rejoindre les rangs de l'entreprise.

Crise oblige, l'aventure - salariale ou entrepreneuriale - s'écrit ailleurs. De plus en plus de Français au chômage s'expatrient dans l'espoir de trouver un emploi à l'étranger.