L'étude de Mercuri Urval, menée auprès d'un panel de 95 entreprises (dont 60 % ont moins de 1000 salariés), concerne la mise en place des plans pour l'emploi des salariés les plus âgés dans l'entreprise, 6 mois après l'entrée en vigueur du dispositif, à savoir le 1er avril 2010. En voici les enseignements:- Faute d'accords de branche, les entreprises ont très largement construit leurs propres plans seniors pour aboutir à un accord d'entreprise (51%) ou à un plan unilatéral (41%). - 70% des mesures retenues et éventuellement mises en oeuvre sont de nouvelles initiatives, ce qui souligne l'impact positif du décret sur les plans en faveur des seniors. - Les entreprises déclarent à 75% avoir mis en place (ou commencé à mettre en place) leurs plans d'actions seniors. - Si les entreprises ont très majoritairement choisi (à plus de 70%) le maintien dans l'emploi par la formation et le tutorat / transfert de compétences, elles ont privilégié pour l'heure les entretiens de mi-carrière (à près de 70%) pour la mise en oeuvre de leurs plans. - 20% des entreprises estiment cependant encore difficile de faire travailler ensemble la génération des baby-boomers (+50ans) et la génération Y (-25ans).