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CDI intérimaire

Le CDI intérimaire est né d'un accord de branche de mars 2014. La loi Rebsamen de l'été 2015 l'a inscrit dans le code du travail, à titre expérimental jusqu'en 2018. Le CDII permet à l'employeur d'embaucher, de façon très flexible, un salarié en intérim, lequel est rémunéré par son agence durant les périodes d'intermission.

Par Lentreprise.com
Publié le 28/09/2015 à 16:52, mis à jour à 17:23
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11 000 CDI intérimaires ont été signés depuis trois ans

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Ce type de contrat, instauré en 2014, permet d'être embauché durablement par une entreprise de travail temporaire. Le patronat de la branche intérim pense tenir son objectif: 20 000 CDII fin 2017.
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Le CDI intérimaire commence à convaincre

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Depuis six mois environ, le rythme des signatures de CDII, contrat mixant stabilité pour les intérimaires et flexibilité pour les entreprises, s'accélère. Même si on est encore loin des objectifs du gouvernement.
Publié le 28-09-2015 à 17:42
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Le dispositif fête son premier anniversaire ce 5 mars, mais les petites et moyennes entreprises sont peu à l'avoir adopté. Le point sur ses avantages.
Mis à jour le 05-03-2015 à 17:04
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Un accord a finalement été trouvé ce jeudi entre le patronat de l'intérim et trois syndicats (CFDT, CFTC et CFE-CGC). Il permet de donner la possibilité à certains intérimaires de bénéficier d'un contrat à durée indéterminée (CDI).
Mis à jour le 28-04-2014 à 16:51
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