Augmentation de salaire

La suppression des cotisations chômage, c'est maintenant. L'Express a calculé le gain à espérer en novembre, selon votre salaire.

A peine plus d'un tiers des actifs ont une idée des rémunérations pratiquées par leur entreprise, d'après un sondage. Une majorité souhaite plus de transparence, mais les dirigeants, eux, s'accrochent au secret.

La hausse des salaires des non-cadres a suivi exactement la progression du salaire minimum, en 2017. Les rémunérations des professions intermédiaires, en revanche, ont stagné.

Les salaires cadres ont augmenté de 1,7% cette année, une revalorisation identique à celle de 2016, selon les résultats du baromètre Expectra, publié ce 4 septembre.

Selon deux études parues ce 6 septembre, les augmentations l'an prochain devraient frôler les 2,4% en moyenne. La plupart des salariés devraient être concernés: seules 2,1% des entreprises sondées envisagent un gel des salaires.

Les augmentations salariales devraient être en moyenne de 1,8% pour 2017, selon une étude Deloitte. Un taux historiquement bas. Particulièrement prudentes, les entreprises devraient privilégier les hausses individuelles.

La Cour de cassation reproche à une entreprise de n'être pas capable de justifier l'exclusion d'un salarié de l'enveloppe des augmentations individuelles. Les motifs invoqués ne sont pas suffisamment étayés, estiment les juges.

Le salaire net moyen a baissé de 0,4% lorsque l'on tient compte de l'inflation. Toutes les catégories socioprofessionnelles ont perdu du pouvoir d'achat.

Le rapport de Jean Pisani-Ferry et Henrik Enderlein remis au gouvernement jeudi 27 novembre suscite craintes et débat, agitant notamment le spectre d'un gel des salaires. Un faux problème pour les patrons. Témoignages.

Ces derniers jours, une dépêche relayée notamment par L'Express laissait entrevoir la possibilité pour l'employeur de modifier le contrat de ses salariés de manière unilatérale. Une information erronée qu'il convient d'éclairer.

Dans ce face à face supérieur hiérarchique-collaborateur qu'est l'entretien annuel d'évaluation, comment négocier ? Question augmentation de salaire, certains s'en tirent toujours mieux que les autres.

Avec la hausse du Smic au 1er juillet, le salaire minimum va repasser sous le Smic dans 100 branches. Le ministre du Travail Michel Sapin leur demande de corriger "rapidement" ces inégalités. Faute de quoi il "prendra l'initiative" d'intervenir.

Instaurer de manière transitoire un salaire plus bas que le Smic, pour assurer la réussite du pacte de responsabilité. Cette revendication émane du patron du Medef, ce mardi 15 avril. Sans surprise, elle suscite déjà des remous.

Une circulaire datée du 7 mars rappelle que les entreprises qui n'engagent pas de négociation annuelle sur les salaires peuvent voir leurs allègements de charges diminuer de 10 % l'année suivante.

Lorsque la réorganisation d'un service est de nature à affecter la rémunération variable du salarié et que l'employeur ne garantit pas le maintien de salaire, elle emporte modification du contrat qui ne peut être imposée.

Priés de resserrer les budgets, les DRH jouent sur les augmentations individuelles et la rémunération variable... Des démarches qui obligent à devenir plus transparent sur les mécanismes d'attribution et à communiquer sur l'ensemble des périphériques de rémunération.

Selon une étude du Conseil d'analyse économique (CAE), depuis le début de la crise en 2008, les salaires nets ont progressé beaucoup plus en France que chez nos voisins européens. Le phénomène pourrait dégrader encore davantage la situation de l'emploi.

Outil marketing ou base précieuse pour demander une augmentation ou se faire embaucher au meilleur prix? Chaque année apporte son lot de baromètres sur les salaires, à consulter avec prudence.

Le salaire moyen par tête a augmenté de 2,1% en 2012, selon des chiffres publiés mercredi 13 mars par l'Acoss, la banque de la sécurité sociale. Les salariés voient leur pouvoir d'achat augmenter légèrement (+0.9 points).

Malgré la crise les entreprises n'auraient pas rogné sur les enveloppes consacrées aux rémunérations, révèle une étude menée par Deloitte, publiée le 16 avril.

Le salaire mensuel de base (SMB) a progressé de 2,2% en France et de 2,1% en Allemagne, selon une enquête de l'Insee publiée le 25 juin.

Quel est le salaire minimum mensuel dans les autres pays d'Europe ? Voici un comparatif établi par Eurostat dans 35 pays, dont les Etats-Unis. Parmi nos voisins comme l'Allemagne, le Danemark ou l'Italie, il n'y a pas de salaire minimum généralisé.

L'indice du salaire mensuel de base (SMB) a crû un peu plus vite que l'inflation en 2012. Générant ainsi selon les chiffres publiés ce vendredi 22 mars par le ministère du Travail, un léger gain de pouvoir d'achat pour les salariés.

En matière de salaire, le temps passe et les inégalités demeurent. Les femmes cadres sont toujours moins bien payées que les hommes en 2012, révèle une étude publiée par l'Apec, vendredi 8 mars à l'occasion de la journée de la femme. Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes, a annoncé des sanctions pour les entreprises.

48% des entreprises ont ou vont augmenter le salaire des cadres en 2013. Mais elles sont de plus en plus nombreuses à avoir décidé de ne pas le faire, révèle une enquête de l'Apec publiée jeudi 12 septembre.

Au-delà de l'augmentation prévue du Smic, des négociations seront organisées dans les branches où le salaire minimum est inférieur au Smic, a annoncé Michel Sapin, le ministre du Travail.

Seule une minorité des cadres ont été augmentés cette année, selon un sondage Ifop pour le Journal du Dimanch. A une très large majorité, ils sont pour une limitation de la rémunération des dirigeants et certains envisagent de changer d'entreprise ou de métiers.