Le compte personnel de formation (CPF) patine côté salariés – L'Express

Sur les 150 000 formations au titre du compte personnel de formation (CPF) obtenues depuis le début de l'année, 78% l'ont été par des demandeurs d'emploi et 22% par des salariés. Le dispositif, qui monte en puissance, a remplacé en janvier le droit individuel à la formation (DIF), qui bénéficiait essentiellement aux salariés.

Déficit d'information dans les petites entreprises

Selon le ministère, qui s'attend à un "rééquilibrage" à terme, plusieurs facteurs expliquent ce retournement de tendance. D'abord, les demandeurs d'emploi bénéficient d'un financement du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), qui abonde leur compte de 100 heures lorsqu'ils ont un projet de formation.

Chez les salariés, en revanche, "il faut un peu de temps pour que les entreprises s'approprient le CPF, pour construire des projets de formation", explique le ministère. Il souligne aussi un déficit d'information dans certaines entreprises: "Dans celles de plus de 150 salariés, où il y a une DRH, une stratégie de formation, les salariés connaissent le CPF", mais "dans les plus petites, on a encore un problème d'appropriation, de communication."

Dernier frein: la plupart des Organismes paritaires collecteurs agréés (Opca), importants financeurs de la formation professionnelle, ne sont pas encore reliés au système informatique du CPF. "Une dizaine (sur plus de 20) seront connectés d'ici à la fin de l'année, puis la quasi-totalité le seront d'ici à juin", indique-t-on de même source.

Satisfecit du gouvernement

Au rang des satisfactions, le ministère met l'accent sur la qualité des formations CPF. Leur durée moyenne est de 481 heures (155 pour les salariés, 571 pour les demandeurs d'emploi), contre seulement 22 heures pour les formations DIF. Le mécanisme du CPF a un "effet démultiplicateur", explique-t-on rue de Grenelle: il est plafonné à 150 heures, mais "lorsqu'elles ne suffisent pas, il peut être abondé par les entreprises et les Opca pour les salariés, par Pôle emploi, les partenaires sociaux et les Régions pour les demandeurs d'emploi".

Clef de voûte de la loi de 2014 sur la formation professionnelle, le CPF accompagne chaque actif du secteur privé tout au long de sa carrière. En emploi, il engrange jusqu'à 150 heures de formation qu'il peut ensuite mobiliser même pendant ses périodes de chômage. Les premières heures acquises au titre du CPF seront créditées "en mars 2016", annonce le ministère. En attendant, il est possible de transférer ses heures DIF non consommées.