Le salariat est l'option qui permet au conjoint de bénéficier de la meilleure couverture sociale : retraite du régime général, prestations en nature (remboursement des frais médicaux) et en espèces (indemnités journalières en cas de maladie ou d'arrêt de travail), prestations de maternité, congés payés, indemnités de licenciement, assurance chômage, etc.Le statut de conjoint salarié n'a toutefois pas que des avantages. Il est en effet de loin le plus coûteux puisqu'il faut compter en plus du salaire proprement dit les cotisations salariales et patronales. Un ensemble de charges qui représente environ 20 % du salaire brut pour le salarié et 45 % de ce même salaire brut pour l'employeur.Salarier son conjoint nécessite de le payer normalement, pour une fonction bien précise et avec un salaire correct correspondant à celui qui serait versé à une personne extérieure ayant les mêmes qualifications et le même poste. Dans tous les cas, ce salaire doit être égal au Smic.- Bon à savoir : les Assedic vérifient de très près la réalité du salariat du conjoint salarié et la réalité de son licenciement éventuel lorsque l'employeur se trouve être le mari de la femme licenciée. -