La discrimination au travail

"Je ne demanderai jamais pardon parce que je suis comme je suis", a lancé le député des Pyrénées-Atlantiques au fort accent béarnais.

En matière d'emploi, "l'État doit montrer l'exemple", a souligné Jean Castex, annonçant un "développement du recrutement d'apprentis en situation de handicap".

Il avait porté l'affaire en justice qui avait, jusqu'alors, considéré que son refus de tailler sa barbe consituait la manifestation d'une revendication religieuse.

Lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres peinent encore à se faire accepter dans l'univers professionnel.

Des candidatures envoyées en dehors des canaux de recrutement habituels, un testing contestable...Les groupes visés s'attaquent à la forme de l'étude de l'exécutif.

"L'apparence physique est devenue l'un des critères les plus fréquents de discrimination depuis ces deux dernières décennies", écrit le Défenseur des droits.

Huit salariées de la caisse ont lancé une action de groupe contre leur employeur pour discrimination sexiste. Une première dans la banque.

Sonia était juriste à la FFB Grand Paris. Depuis cinq ans, elle se bat pour prouver que les propos tenus lors de son entretien de licenciement sont racistes.

Gâchis des talents, pertes économiques... Les discriminations sur le marché du travail sont loin d'être indolores, révèle le premier rapport sur le sujet remis à la ministre du Travail. Les réduire permettrait d'augmenter le PIB de 6,9% sur vingt ans.

Voté le 12 octobre 2016, l'action de groupe permettra aux syndicats et associations de saisir le juge en cas de discrimination dans les relations de travail. La procédure a vocation à la faire cesser, mais peut aussi viser à réparer, par une indemnité, le préjudice subi.

Une campagne de sensibilisation lancée par la CGT-cadres invite les mères victimes de discriminations au travail à sortir du silence. Témoignages.

A l'occasion de la parution de son enquête "Emploi, chômage, revenu du travail", ce 4 juillet, l'institut statistique livre des enseignements sur les écarts de rémunération.

"S'il faut plus de moyens, on les mettra", assurent les ministres Julien Denormandie et Marlène Schiappa.

Afin de mettre en relation les victimes de discriminations et ceux qui travaillent contre elles, le gouvernement lance dès lundi une "brigade anti-discriminations", aux contours encore flous.

Handicap, grossesse, harcèlement... en 2018, le Défenseur des droits a traité 5631 cas de discriminations au travail.

Chauffeur-livreur, jardinier, mécanicien... les employeurs préfèrent les hommes, selon un testing révélateur.

Plaisanteries douteuses, dépréciation des compétences... Un cocktail délétère examiné par le Défenseur des droits.

À Tokyo, une école de médecine a modifié pendant des années les notes des candidates. Objectif caché : limiter le nombre de femmes.

Agressions sexuelles, harcèlement et même viol. Des sapeurs-pompiers de la brigade de Paris sont visés par des enquêtes.

Le ministère du Travail s'engage à lutter contre les discriminations liées à l'orientation sexuelle. Un sujet encore tabou.

Les méthodes de l'institution chapeautée par Jacques Toubon pour garantir les droits des travailleurs, chômeurs ou retraités.

Coiffeur traité de "pédé", Chibanis contre SNCF... La voix du Défenseur s'élève de plus en plus devant les tribunaux.

Insultes, blagues douteuses... Votre employeur ne peut pas vous demander de tout accepter même si de l'argent est en jeu.

Travail dévalorisé, rupture de contrat à l'annonce d'une grossesse, salaire inférieur aux hommes: plus d'une avocate sur deux affirme avoir été victime de discrimination, selon une enquête inédite du défenseur des droits, mais rares sont celles qui entament des démarches pour dénoncer cette situation.

Ce 31 janvier, la cour d'appel de Paris a reconnu le préjudice moral de 848 salariés d'origine marocaine dans l'affaire les opposant à leur ex-employeur, la SNCF.

Les agents de sécurité qui attaquaient Securitas aux prud'hommes devront encore attendre. Un juge les écoutera à nouveau pour décider si leur licenciement était légitime.

Mise à la retraite contre son gré, aux prud'hommes Patricia réclame un million d'euros. Elle affirme avoir été discriminée pour son handicap après un accident.

La séropositivité reste taboue en milieu professionnel. Craignant d'être discriminés ou rejetés, la plupart des salariés concernés préfèrent taire leur maladie.

Une étude de SOS Racisme démontre que les discriminations liées à l'âge, au genre, à l'origine et au lieu de résidence s'étendent bien au-delà du marché professionnel.

L'employeur qui ne prend pas en compte uniquement les éléments strictement liés au travail dans ses décisions vis-à-vis des salariés s'expose à des sanctions.