La grille de salaire

Ce mardi, plusieurs syndicats appellent à la grève en France. L'objectif : demander la revalorisation des salaires et faire pression sur d'autres revendications sociales.

La rémunération de Laurent Burelle, président de Plastic Omnium et patron de l'Association française des entreprises privées, interroge.

En 2018, la rémunération des dirigeants des groupes cotés à l'indice phare de la Bourse de Paris a augmenté de 12%.

C'est le secteur de l'industrie qui affiche la plus forte hausse des salaires pour les non-cadres (+2%), devant le BTP et les services.

A peine plus d'un tiers des actifs ont une idée des rémunérations pratiquées par leur entreprise, d'après un sondage. Une majorité souhaite plus de transparence, mais les dirigeants, eux, s'accrochent au secret.

Jean-Luc Mélenchon propose de financer la retraite à 60 ans en augmentant les femmes moins payées que les hommes à poste égal. Une idée séduisante, mais qui semble difficile à étayer.

L'écart salarial entre hommes et femmes reste conséquent dans l'Hexagone, selon une étude de l'Insee portant sur les revenus salariaux de 2015 parue ce vendredi.

Les salaires des non-cadres ont connu une hausse de 1,8% en moyenne en 2018, deux fois plus que l'année précédente.

Avec une inflation à 1,03% en 2017, les salariés augmentés ont bénéficié d'une légère hausse de leur pouvoir d'achat, indique l'étude Deloitte.

Grâce à la hausse des droits télévisuels et à l'arrivée de présidents mécènes, le Top 14 observe une inflation de ses salaires depuis une dizaine d'années.

La progression des salaires nets s'est accélérée en 2014 dans la plupart des secteurs sauf dans le BTP, où elle a ralenti, indique un rapport du ministère du Travail. L'écart salarial femmes-hommes reste important, bien qu'il "baisse régulièrement depuis 2008".

Le projet de loi de la justice du 21e siècle, voté le 12 octobre 2016 par l'Assemblée, permettra aux organisations syndicales de mener une class action (action collective), notamment contre les inégalités de traitement dans l'entreprise. Ce qu'il faut retenir.

Manuel Valls a déclaré ce jeudi que "maintenant, il faut légiférer" au sujet de la rémunération des dirigeants d'entreprises. Un appel de 40 personnalités a été publié dans Libération pour demander au gouvernement de limiter les salaires des patrons.

Donner le bon salaire au bon profil. Voilà l'objectif de la mise en place d'une grille de salaires. Pourtant, toutes les entreprises ne s'y plient pas forcément. Voici quelques conseils pour réussir cette étape importante.

Sans revenir sur le gel des salaires de ses agents, le gouvernement a annoncé que les rémunérations progresseront grâce à des carrières plus attractives, à partir de 2017.

Dans son rapport sur les salaires, publié tous les deux ans, l'Organisation internationale du travail recommande que la productivité en hausse des salariés leur bénéficie en priorité, avant les détenteurs du capital.

Si les entrepreneurs du net acceptent de se serrer la ceinture le temps que la projet décolle, des solutions existent pour rémunérer leurs collaborateurs. L'Entreprise lève le voile sur une question souvent taboue.

Avec la hausse du Smic au 1er juillet, le salaire minimum va repasser sous le Smic dans 100 branches. Le ministre du Travail Michel Sapin leur demande de corriger "rapidement" ces inégalités. Faute de quoi il "prendra l'initiative" d'intervenir.

L'indice du salaire mensuel de base (SMB) a progressé un peu plus vite que l'inflation sur un an, générant ainsi un léger gain de pouvoir d'achat.

La grille des salaires démarre sous le Smic dans environ 15% des branches, selon le dernier bilan de la Direction générale du travail.

L'indice du salaire mensuel de base (SMB) a crû en 2012 un peu plus vite que l'inflation sur un an, générant ainsi un léger gain de pouvoir d'achat, selon des chiffres provisoires publiés, mardi 13 novembre, par le ministère du Travail.

Attention : l'ensemble de la démarche doit se faire en veillant à maintenir une grille salariale cohérente.

Le salaire moyen par tête (SMPT) a augmenté de +0,5% au troisième trimestre 2012, pour atteindre 2.397 euros bruts mensuels, selon des chiffres publiés le 11 décembre par l'Acoss.

Le salaire moyen par tête a augmenté de 2,1% en 2012, selon des chiffres publiés mercredi 13 mars par l'Acoss, la banque de la sécurité sociale. Les salariés voient leur pouvoir d'achat augmenter légèrement (+0.9 points).

Une différence de statut juridique ne justifie pas à elle seule une différence de salaire, rappelle la Cour de Cassation

En 2011, le niveau global des rémunérations toutes fonctions confondues baisse. Dans une entreprise réalisant moins de 50 millions d'euros de chiffre d'affaires, le salaire moyen d'un cadre s'affiche à 40 876 euros par an, soit une diminution de 0,7 % par rapport à son niveau de 2010. C'est le résultat de notre étude annuelle, réalisée en partenariat avec l'Observatoire des salaires, sur 66 fonctions clés.

Le salaire mensuel de base (SMB) a progressé de 2,2% en France et de 2,1% en Allemagne, selon une enquête de l'Insee publiée le 25 juin.

Depuis la dernière augmentation le 1er décembre 2011 du salaire minimum, une majorité des grilles salariales négociées par accord de branches sont devenues obsolètes, selon un document communiqué par la Direction Générale du Travail.

Qui gagne le plus dans une PME ? Vaut-il mieux être directeur commercial ou financier ? Salaire annuel moyen, part variable et différence par rapport à une grande entreprise : découvrez en exclusivité notre classement.

Le principe d'égalité de la rémunération des salariés en CDD avec celle des salariés en CDI n'interdit pas de tenir compte de l'ancienneté du salarié remplacé.