Faire évoluer ses salariés en interne

Avec une note de confiance de 5,6 sur 10 attribuée par les salariés, les " ressources humaines " en entreprise sont loin de répondre à leurs attentes. C'est l'un des chiffres inquietants du baromètre DRH de l'Observatoire Cegos.

Incapacité à comprendre une consigne, mal-être à son poste de travail... l'illettrisme est une souffrance et un handicap de plus en plus lourd à l'heure où le numérique rend l'écrit incontournable. L'employeur qui veut agir peut trouver des solutions.

Certaines entreprises invitent leurs salariés à évaluer leur journée de travail via des questionnaires simplifiés... Ils peuvent ainsi s'exprimer voire protester contre leur chef. Pour le meilleur et pour le pire.

Vous cherchez à changer de job ou à négocier une augmentation de salaire, comparez votre rémunération avec celle des métiers qui ont la cote.

Vous êtes impatient de faire carrière ? Pour forcer le destin, Pierre Blanc-Sahnoun, coach de dirigeants, vous conseille, entre autres, d'assurer les missions dont personne ne veut.

L'argent ne suffit pas à les fidéliser : offrez-leur de la formation et faites--les progresser

Plus d'argent ou plus de responsabilités ? Les cadres français ont tranché, si l'on en croit la dernière enquête de l'Ifop pour l'Atelier BNP-Paribas sur l'engagement des salariés. La moitié d'entre eux déclarent aussi être plus "sensibles à des remerciements de vive voix", que par écrit.