Epargne salariale

Un collectif de neuf organisations syndicales et associatives appelle à la mobilisation des retraités ce vendredi, pour la revalorisation des pensions. L'occasion de faire un tour chez nos voisins européens.

Pensez à déduire de vos revenus taxables les versements volontaires que vous avez effectués sur votre épargne-retraite d'entreprise. Cela peut représenter une rondelette économie d'impôt.

La nouvelle formule du plan d'épargne retraite a tout pour séduire les indépendants, même lorsqu'ils n'ont pas de salarié.

Coronavirus oblige, un délai a été accordé aux entreprises, qui ont jusqu'au 31 décembre pour verser ces sommes.

Les plans d'épargne d'entreprise (PEE) possèdent de nombreux atouts et pourraient se démocratiser davantage dès 2019.

Verser sa participation ou ses primes d'intéressement sur un PEE ou un Perco fait échapper celles-ci à l'impôt sur le revenu.

Le projet de loi présenté par Bruno Le Maire veut doper l'intéressement et la participation dans l'entreprise. Pas gagné.

La participation est trop complexe et ses résultats décevants. Ce dispositif d'épargne salariale pourrait bien évoluer.

Faire profiter les salariés des richesses créées par leur entreprise. C'est le principe des dispositifs loués par le chef de l'État. Voici comment ils fonctionnent.

Bruno Le Maire et Muriel Pénicaud reçoivent les partenaires sociaux à Bercy ce 6 décembre, dans le but de faire évoluer ces dispositifs. "Une question de justice".

Alors que Bruno Lemaire et Gérald Darmanin prennent les commandes de Bercy et Muriel Pénicaud celles du ministère du Travail, les acteurs de l'épargne salariale portent de nombreux espoirs pour des dispositions renforçant le partage des profits des entreprises au cours du quinquennat. Et ce dans la droite ligne des modifications favorables apportées par la loi Macron. C'est le cas de Eres, une société de gestion spécialisée dans l'épargne salariale.

La prime dividende (prime de partage des profits) attend toujours de connaitre son sort. Le gouvernement avait affirmé que son abrogation serait abordée par les partenaires sociaux dans le cadre d'une négociation sur l'épargne salariale. Mais ces derniers n'ont pas inscrit le sujet au menu de leur agenda social pour 2014.

Réformés par la loi "Croissance et activité", l'intéressement, la participation et les plans d'épargne retraite collectifs sont soumis à de nouvelles règles, pas toujours faciles à appréhender. Une instruction ministérielle fait le point.

Le projet de loi sur la croissance et l'activité, définitivement adopté, a modifié certaines règles relatives à l'épargne salariale. Intéressement, participation, Perco, attributions d'actions gratuites: voici 16 changements à connaître.

Il s'agit de réserver aux fonds d'épargne retraite collectifs (Perco...) des règles spécifiques, leur permettant d'investir davantage dans l'économie réelle, c'est-à-dire en montant au capital des entreprises.

Perco, PEE, intéressement et participation, tous ces dispositifs parfois proposés par les entreprises connaîtront quelques modifications d'ici quelques mois. Le point sur tout ce qui change pour les salariés.

Les députés ont adopté des mesures visant à développer l'intéressement, la participation et les plans d'épargne salariale dans les petites entreprises. Ainsi qu'à diriger cette épargne vers le financement des PME et ETI.

Attribuer des actions gratuites à ses salariés s'avère un bon moyen de les motiver. Si le projet de loi croissance et activité est adopté en l'état, la fiscalité de ces "AGA" sera allégée. Le point sur les nouvelles mesures.

Exonérations du forfait social, harmonisation des règles de l'intéressement et de la participation... Copiesas vient tout juste de rendre son rapport sur l'épargne salariale. Des propositions que Bercy devrait intégrer au projet de loi sur l'activité d'Emmanuel Macron.

L'Institut de la protection sociale (IPS) propose de supprimer le forfait social et de le remplacer par une CSG additionnelle pour le salarié en cas de perception immédiate de son épargne.

Restée en vigueur en 2013 malgré les critiques sur son inefficacité, la prime de partage des profits devrait être remise sur la table "dans le cadre de la réforme globale de la participation financière et de l'épargne salariale" prévue à la rentrée, a indiqué le ministère du Travail.

Ce système permet à l'employeur de compléter les versements volontaires effectués par le salarié sur son plan épargne-entreprise.

D'après une étude de la Dares, de plus en plus de salariés bénéficient de l'épargne salariale, de la prime à l'intéressement ou à la participation. Mais ce phénomène demeure marginal dans les PME.

La loi permettant au salarié de débloquer son épargne salariale depuis le 1er juillet a été publiée au Journal Officiel. Comment faire? Quels sont les justificatifs demandés? Pour quel montant? Jusqu'à quand peut-on en profiter? Les réponses aux questions que vous vous posez.

L'épargne salariale repose sur quatre dispositifs : le PEE, l'abondement, la participation et l'intéressement.

Le Comité intersyndical de l'épargne salariale vient de communiquer la liste des treize fonds labellisés pour 2003. Les critères retenus : leur sécurité, leur rapport qualité-prix et l'orientation de leurs investissements vers l'économie sociale et solidaire.

Suivant la démocratisation de l'épargne salariale jusqu'à dans les petites entreprises, les syndicats s'impliquent dans son contrôle. Ils accorderont fin mars un label syndical aux offres des gestionnaires respectant leurs critères.

Le Plan d'épargne interentreprises permet aux dirigeants de bénéficier des mêmes allègements fiscaux que leurs salariés.

Deux études récentes constatent la bonne santé de l'épargne salariale. Laquelle concerne aujourd'hui plus d'un salarié sur deux et 17 % des ménages.

Le nombre d'entreprises offrant un dispositif d'épargne salariale a progressé de 7% en 2011 selon les chiffres de l'Association française de la gestion financière (AFG) publiés mardi 24 avril.