Contrat de génération: ce qu'il faut savoir

Les experts de la rue Cambon assassinent l'un des principaux outils de François Hollande contre le chômage. Trop complexe, le contrat de génération aurait surtout profité à des salariés en poste, selon son rapport annuel.

Les entreprises dont l'effectif ne dépasse pas 300 salariés n'ont plus l'obligation de diagnostic sur l'emploi de seniors. Et l'aide financière obtenue au titre du contrat de génération s'étend aux contrats à durée indéterminée (CDI) d'apprentissage.

Les accords de contrat de génération, déjà signés dans 20 branches professionnelles et 12 000 entreprises, prévoient "92 000 embauches de jeunes en CDI au cours des trois prochaines années", d'après François Rebsamen.

Les entreprises qui recruteront un salarié de plus de 55 ans en même temps qu'un jeune de moins de 26 ans empocheront 8000 euros. Un coup de pouce par rapport au projet initial, pour lutter contre le chômage des seniors.

Les entreprises qui recruteront un salarié de plus de 55 ans en même temps qu'un jeune de moins de 26 ans empocheront 8000 euros. Un coup de pouce par rapport au projet initial, pour lutter contre le chômage des seniors.

Les DRH ont moins recruté de seniors en 2014 qu'en 2013. Pire, ils ne croient pas en la mesure-phare du plan de l'emploi du gouvernement. C'est ce que révèle un baromètre Inergie publié pour l'association des DRH (ANDRH) ce 24 juin.

Une longue période de chômage partiel a permis aux salariés seniors du fabricant d'outillage de se former au tutorat.

Depuis sa création en 2009, cette entreprise de services à la personne fait le pari du tutorat pour encadrer les jeunes embauchés dans une logique de performances accrues.

Le groupe industriel mise sur le cumul emploi-retraite pour organiser la transmission de savoir-faire en douceur.

En créant une filière d'expertise technique et de tutorat, la société de conseil en ingénierie offre des perspectives de carrière à ses salariés seniors. Les nouveaux embauchés bénéficient ainsi de leurs savoir-faire de haut niveau.

L'Assemblée nationale a modifié ce vendredi 7 février 2014, la loi de mars 2013 sur les contrats de génération, afin d'accélérer son application dans les entreprises de taille moyenne où elle reste le plus souvent lettre morte.

Le contrat de génération entre officiellement en vigueur lundi 18 mars. Ce dispositif permet l'embauche de jeunes et le maintien de seniors dans l'emploi.

La loi instituant le contrat de génération a été publiée au Journal officiel le 1er mars. Et un projet de décret détermine le contenu de l'accord ou du plan d'action que devront rédiger les entreprises de plus de 50 salariés qui utilisent le contrat de génération.

Le dispositif d'aides aux entreprises qui embauchent des jeunes tout en maintenant des seniors dans l'emploi devient opérationnel dès le lundi 19 mars, avec publication au Journal officiel du décret qui va préciser certaines modalités.

"Satisfaisante" dans les petites entreprises, la montée en charge des contrats de génération est "insuffisante" dans les plus grandes. Au point que le gouvernement n'ose plus fixer de date limite aux entreprises de plus 300 salariés pour négocier un accord ou un plan d'action.

Les députés ont examiné l'ensemble du projet de loi sur le contrat de génération. Ils ont apporté certaines modifications au texte initial. Prochaine étape : un vote le 23 janvier.

Les entreprises d'au moins 300 salariés, ou appartenant à un groupe d'au moins 300 salariés, doivent avoir conclu un accord ou élaboré un plan d'action sur le contrat de génération avant le 30 septembre. A défaut, elles seront soumises à la nouvelle pénalité prévue par la loi du 1er mars 2013.