Comment "soigner" l'absentéisme?

Plus d'un salarié sur trois s'est vu prescrire un arrêt de travail au cours des 12 derniers mois, révèle le baromètre annuel de Malakoff Humanis publié ce 16 novembre.

Selon une étude de Malakoff Médéric Humanis, 28% d'entre eux ont préféré continuer à travailler ou reprendre avant la date fixée par leur arrêt maladie.

C'est le chiffre avancé par un think tank libéral et révélé mercredi par le quotidien Le Parisien.

Le groupe Malakoff Médéric a sondé salariés et médecins pour cerner les motifs des arrêts de travail. Et comprendre pourquoi certains, prescrits, ne sont pas pris.

Le taux d'absence en entreprise a encore augmenté en 2017 avec en moyenne 17,2 jours par an. Faut-il s'alarmer?

Le nombre de jours d'absence moyen d'un salarié par an est passé de 16,8 en 2016 à 17,2 en 2018.

Ce système, mis en place à la rentrée prochaine dans un lycée parisien, a suscité l'indignation de certains élèves.

Pour lutter contre l'absentéisme, l'Assurance maladie lance une expérimentation hardie. Elle dévoile aux entreprises des données que l'on pensait secrètes.

Si le taux d'absentéisme dans les entreprise reste stable (4%), il masque des réalités différentes. Phénomène inquiétant: les absences pour raisons professionnelles explosent.

Le taux d'absence des agents des collectivités territoriales pour raison de santé a augmenté de 26% depuis 2007, selon une enquête publiée mardi 29 novembre.

Un coût annuel de 60 milliards d'euros, une hausse du taux d'absence chez les cadres... Il est urgent de réagir pour tenter d'endiguer le syndrôme.

60 milliards d'euros: c'est le coût de l'absentéisme dans les entreprises françaises en 2015, selon le baromètre Ayming publié le 6 septembre. Un fléau aux causes multiples qu'elles ont bien du mal à endiguer.

Près des deux tiers (65%) des entreprises se disent confrontées à une hausse de l'absentéisme depuis cinq ans. Mais la grande majorité ne prévoient aucune mesure pour pallier ce fléau.

Séances de yoga, massages... De plus en plus d'entreprises organisent des ateliers destinés à diminuer le stress de leurs salariés... malgré des effets peu tangibles. A l'occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail, on fait le point.

Le Figaro a analysé l'absentéisme du personnel médical dans plus de 300 hôpitaux de France. Résultat: les agents, hors personnel médical, comptabilisent presque 24 jours d'absence chaque année.

L'absentéisme des salariés progresse: il atteint 16,7 jours en moyenne par an, selon une étude publiée ce 8 septembre. Si la santé est le principal motif invoqué, l'organisation, la charge de travail et le manque de reconnaissance sont aussi cités.

Frédéric Kletz, enseignant à l'Ecole des mines et coauteur d'une étude sur le phénomène, alerte sur la nécessité de revoir l'organisation en profondeur. Les solutions d'urgence ne font qu'accroître le problème.

Lorsque l'absentéisme augmente, l'entreprise a, elle aussi, sa part de responsabilité. Des solutions existent pourtant, à condition d'agir en amont. Explications avec Jean-Claude Delgènes, du cabinet Technologia.

15 jours d'abscence par an. L'absentéisme des français a diminué mais reste élevé. Mias surtout, le coût direct pour les entreprises a bondi en 2013.

Les absences à répétition coûtent cher à l'entreprise et pénalisent les salariés sur lesquels retombe le travail supplémentaire. Certains employeurs réussissent toutefois à limiter l'absentéisme. En sept étapes, voici comment ils procèdent.

Avec 14 jours d'absence par salarié, le taux d'absentéisme dans les entreprises est en baisse notable selon les résultats du baromètre Alma Consulting Group.

Les absences à répétition coûtent cher à l'entreprise et pénalisent les salariés sur lesquels retombe le travail supplémentaire. Certains employeurs réussissent toutefois à limiter l'absentéisme. En sept étapes, voici comment ils procèdent.

Chaque semaine près de 680.000 salariés sont absents au moins une journée pour raison de santé, relève une étude de la Dares publiée le 12 février. Mis en cause : les contraintes physiques et le stress.

En hausse de 18% sur un an avec une moyenne de 16,6 jours d'absence par salarié, l'absentéisme a un prix: près de 7 milliards d'euros de coût direct pour les entreprises du privé. Les conseils de Yannick Jarlaud directeur du département Santé, Sécurité et Environnement de travail d'Alma Consulting Groupe pour réduire la note.

Arrêts maladies, congés sabatiques, petits retards répétés...les causes d'absentéisme sont multiples et on préférera toujours un traitement différencié, au cas par cas, à des mesures générales.

A contre-courant de la tendance générale, les PME voient leur taux d'absentéisme se dégrader, selon le baromètre annuel d'Alma Consulting Consulting Group. Un phénomène qui pèse sur leur compétitivité.

L'absentéisme, individuel ou collectif, est un bon baromètre de la motivation. Repérage, prévention, sanction, voire séparation, sont les étapes successives d'une lutte efficace.

Le 7 août, l'entreprise agroalimentaire bretonne Farmor a simulé un taux d'absentéisme de 50 % pour vérifier que son usine peut fonctionner en cas d'absence de la moitié de ses salariés. Yann Renouvel, directeur général de l'entreprise, dresse le bilan de l'opération.

Des salariés présents mais manquant de concentration, d'efficacité et commettant des erreurs... Ce phénomène de présentéisme, engendré par le stress, atteindrait 61 % des coûts totaux relatifs à la santé dans une entreprise. Bien plus que l'absentéisme (10 %)". Philippe Rodet, médecin, auteur de "Se protéger du stress et réussir", explique sa genèse et ses conséquences.