Vie pro / vie perso: un équilibre est-il possible?

Les indépendants sont-ils mieux placés que les salariés pour équilibrer leur vie professionnelle et personnelle? Pas du tout, selon une récente étude.

Fuir la ville et son stress, consacrer du temps à sa famille, retrouver un rythme plus calme. Beaucoup d'entrepreneurs se lancent pour une meilleure qualité de vie.

La pression au travail s'installe tellement qu'elle semble "normale" pour les salariés, révèle le dernier baromètre Cegos. Que font les DRH? Mystère.

Penser au boulot, tout le temps, même à la maison... Le phénomène touche de plus en plus de salariés qui peinent à trouver la bonne distance avec leur entreprise.

Souvent négligé, l'équilibre entre vie privée et activité professionnelle est pourtant un gage de succès, car il permet aux créateurs d'entreprise de maintenir un effort soutenu sur la durée.

La grande enquête nationale sur le travail menée par la CFDT montre que 77% des Français sont satisfaits de leur emploi. Mais 36% des sondés disent tout de même avoir connu un épisode d'épuisement professionnel.

Vous n'avez pas obtenu l'augmentation espérée, vos collègues aimés s'en vont, un déménagement se profile... Bref, vous avez le sentiment que tout va mal! Voici comment surmonter ces situations déstabilisantes.

MasterCard offre désormais huit semaines de congé paternité, avec 100% du salaire garanti, à tous ses employés à travers le monde. Une "première" en terme de durée, se félicitent ses dirigeants qui espèrent attirer de nouveaux profils.

35 heures, chômage, bore-out... L'enquête en ligne de la CFDT permet à chacun de s'exprimer sur son emploi et le sens qu'il lui donne. Plus de 120 000 personnes y ont déjà répondu, l'occasion de tordre les coup à certains préjugés.

Plus de 100.000 personnes ont déjà répondu à la grande enquête nationale en ligne sur le monde du travail, lancée le 20 septembre par la CFDT pour "remettre" ce thème au coeur du débat politique. Leurs réponses sont souvent "étonnantes", affirme le syndicat.

La loi El Khomri vient s'ajouter à la pression de la jurisprudence pour inciter l'ensemble des entreprises à se saisir d'un dossier où quelques grands groupes ont déjà une longueur d'avance.

Ils sont sujets à des troubles du sommeil, souffrent de déprime... Pour autant, ils se déclarent en bonne santé. Les dirigeants de PME se voilent-ils la face?

De plus en plus d'employeurs incitent les salariés à adopter une bonne hygiène de vie mêlant sport, nourriture équilibrée et sommeil suffisant. Des pratiques a priori bien intentionnées mais qui cachent surtout une quête de productivité et de compétitivité.

Peu d'entreprises savent comment appréhender cette problématique. Motif: la perception de la charge de travail varie d'un salarié à un autre. Quelle méthodologie retenir? Quelles sont les erreurs à éviter? On fait le point.

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s'immiscer dans la vie familiale de leurs salariés. Coaching, garde d'enfants, soutien scolaire, journées portes ouvertes... Une nouvelle approche pas si désintéressée: l'aide à la parentalité permet aussi de lutter contre l'absentéisme, la démotivation ou le burn-out.

La répartition entre travail et vie privée est un sujet que les entreprises prennent mieux en compte, affirme un sondage publié mercredi 9 novembre. Tout en reconnaissant que le sujet avance lentement.

De plus en plus d'administrations et d'entreprises suédoises, à l'instar de Toyota, se convertissent à la semaine de 30 heures, contre 40 auparavant. Résultat: plus de profits, moins de risques pour la santé et une forte baisse du turn-over.

Deux tiers des dirigeants d'entreprises et DRH considère que favoriser une meilleure conciliation entre vie professionnelle et familiale des salariés peut être un "levier de performance" pour les entreprises, selon un sondage Viavoice pour La Maison bleue et Le Figaro, publié lundi.

Les patrons de TPE ne relâchent pas leurs efforts pendant l'été, saison qu'ils jugent importante pour leur activité. 60% d'entre eux affirment même qu'ils ne s'accorderont aucun repos estival.

Une meilleure ambiance, plus de reconnaissance... Les patrons de PME estiment qu'ils font plus que les grandes entreprises pour que les salariés se sentent bien au travail.

Et si pour tomber amoureux, il fallait s'ennuyer un peu ? "Etre en état de vacance", comme le disait Simone de Beauvoir ? Ici, pas le temps de badiner ! Pour affronter les dix "rounds" -comme un match de boxe- d'une soirée "turbo" ?comme une course auto -, mieux vaut être en forme. Et motivé

Fred, Vincent, Davide et les autres. Points communs : plutôt cadres actifs, célibataires et envie de ne plus l'être. Leur stratégie : être naturel et "râtisser large". Pourtant, ils rentrent souvent bredouilles. "Les filles viennent pour s'amuser. Ou sont plus sélectives", regrettent-ils. Peu rancuniers, la plupart retenteront leur chance. Ils croient au système - "un moyen comme un autre de rencontrer des gens" - et apprécient la convivialité des soirées.

Dominique Durazzi, psychiatre et psychanalyste nous livre son regard critique sur ces nouveaux moyens de rencontre. Proches du supermarché de l'amour...

Peut-on croire aux nouveaux moyens de rencontre, type speed dating ? Isabelle Filliozat et François Lelord, tous deux psychothérapeutes et auteurs de nombreux ouvrages sur les émotions et la quête du bonheur donnent leur avis sur les rencontres du nième type.