Entreprise?
Adresse?
A..., le ? 20 M?
Adresse?
Lettre recommandée AR ou remise en main propre contre décharge [en cas de remise contre décharge, il convient de présenter au salarié deux exemplaires du courrier dont l'un sera rendu immédiatement à l'employeur avec la mention portée de la main du salarié "lettre reçue le ?" et signature]
M?, Nous vous informons que nous envisageons la rupture anticipée pour faute grave [ou faute lourde] de votre contrat de travail à durée déterminée.
En application des dispositions de l'article L. 1332-2 du Code du travail, nous vous convoquons à un entretien au cours duquel nous vous indiquerons le motif de la mesure envisagée et recueillerons vos éventuelles explications. Cet entretien aura lieu le? à ? heures au siège de notre société. Vous pouvez vous faire assister, lors de cet entretien, par une personne de votre choix appartenant au personnel de l'entreprise.
En raison de la gravité des faits qui vous sont reprochés, nous vous notifions une mise à pied conservatoire avec effet immédiat dans l'attente de l'issue de la procédure engagée.
Veuillez ? [Qualité du représentant de la société]
[Signature]
[Nom]