Droit à la déconnexion, mode d'emploi

Le droit à la déconnexion s'applique dans toutes les entreprises. Mais avec l'avènement du télétravail, la frontière entre la vie professionnelle et la vie privée est devenue de plus en plus poreuse.

Une récente décision de justice vient rappeler les règles qui lient employeur et salariés en matière d'astreinte.

Selon une étude, 33,5% des actifs restent connectés pendant leurs vacances d'été. 27% ressentent un sentiment de culpabilité s'ils ne le font pas.

Ordinateurs et smartphones consomment de l'énergie et émettent des gaz à effet de serre. Une "détox numérique" pendant les vacances ferait donc aussi du bien à la planète.

À l'occasion des trois jours sans portable (du 6 au 8 février), rencontre avec d'irréductibles réfractaires au mobile qui vivent sans téléphone et qui assument leur mode de vie.

Loi El Khomri, travail du dimanche... Pour deux salariés sur trois, les réformes du quinquennat de François Hollande ont dégradé les conditions de travail. Mais ils jugent positivement les dispositifs comme le compte pénibilité et le CPA.

Heures supplémentaires, accord d'entreprise, congés familiaux... Une grande partie des mesures de la loi Travail portée par Myriam El Khomri arrivent dans l'entreprise au 1er janvier 2017. Ce qui change pour le salarié.

Accros au boulot, inquiets, ambitieux... De nombreux salariés ont du mal à lâcher leur smartphone en dehors des heures de travail. Une dépendance qui est une source indéniable de stress. Le récent droit à la déconnexion peut-il changer la donne?

De nombreux titres de presse anglo-saxons reviennent sur l'entrée en vigueur du droit à la déconnexion pour les salariés français. Et pas forcément pour s'en moquer.

Avec le droit à la déconnexion issu de la loi Travail et qui s'applique depuis le 1er janvier, entreprises et salariés sont amenés à revoir leur relation aux outils numériques. Faut-il couper les serveurs et confisquer les smartphones? La marche à suivre.

Le rapport Mettling, remis mardi 15 septembre à la ministre du Travail, préconise de créer un droit et un devoir de déconnexion pour les salariés. Une avancée théorique, pour l'instant aux airs de voeu pieux.

C'est sans doute l'une des rares points de la loi qui fera consensus. Le droit des salariés à se couper de leur smartphone ou autres outils numériques professionnels, lorsqu'ils ne travaillent pas, figure dans la réforme du code du travail.

A l'heure du tout connecté, le "droit à la déconnexion", permettant de ne pas répondre à ses e-mails ou messages professionnels hors temps de travail, pourrait faire son entrée dans le code du travail en 2016. Mais il pose question.

Bloquer l'accès aux emails, éteindre les lumières pour forcer les salariés à quitter le bureau le soir... Des employeurs imaginent des mesures pour empêcher le travail d'empièter sur la vie privée des cadres.