CDD: un contrat à durée déterminée

Depuis le 1er janvier, les entreprises doivent s'acquitter d'une taxe de 10 euros par contrat signé. Objectif: diminuer le recours à ces salariés ultra-flexibles.

Le passage vers un CDI est plus fréquent chez les jeunes, note une étude publiée par l'Insee.

Les entreprises gourmandes en contrats courts devront payer une cotisation chômage majorée. La mesure n'est pas aussi dissuasive qu'elle en a l'air.

Édouard Philippe et Muriel Pénicaud ont présenté ce mardi leur réforme de l'assurance chômage.

Depuis l'échec des négociations entre partenaires sociaux fin février, l'exécutif a repris la main sur la réforme de l'assurance chômage.

Les tribunaux ne doivent plus dans ce cas opter pour la requalification automatique en CDI, dit la Cour de cassation.

Après une dizaine de CDD, l'employeur de Perrine met brutalement fin à leur collaboration. Elle demande une requalification en CDI aux prud'hommes. Il refuse au motif qu'elle était saisonnière.

Une étude publiée par le service statistiques du ministère du Travail démontre que le marché du travail se précarise très rapidement.

Selon une étude de la Dares, les TPE recourent aux CDD pour éviter les contraintes du CDI. Et profiter d'une sorte de période d'essai étendue.

Le code du travail est trop épais et illisible? Un collectif d'universitaires a travaillé pendant un et demi pour le rendre plus léger et moins obscur. Au final, une mouture bien plus protectrice pour les salariés... mais qui ne va pas plaire aux patrons.

L'ancienne employée d'une caisse sociale dénonce une accumulation de CDD presque sans interruption pendant douze ans.

Les embauches en CDD sont légion. Pourtant moult questions se posent sur ce contrat de travail particulièrement encadré. Ce qu'il faut savoir.

Les embauches en CDD très courts sont passées d'un peu plus de 1,5 million par trimestre à plus de 4 millions de 2000 à 2016. Problèmes: ils débouchent de moins en moins sur un CDI et plombent les comptes de l'Unedic.

Un récent rapport de l'Igas pointe du doigt la multiplication des CDD d'usage et les dérives des employeurs. Il représente chaque année 3,7 millions d'embauches. Le point sur un contrat à part, qui n'a plus vraiment de raison d'être.

Le contrat à durée déterminée conclu pour remplacer un salarié absent ne doit pas être rédigé à la légère. Sous peine de le voir transformer en CDI. Voici les règles à connaître.

Conclure des CDD à la suite sur un même poste n'est pas toujours possible. La plupart du temps, un délai de carence est à respecter. Comment est-il calculé? Que risque le chef d'entreprise s'il ne le respecte pas? Peut-on quand même conclure des CDD à la suite?

Une employée d'une maison de retraite de l'Ain a engagé une procédure aux prud'hommes après avoir été congédiée par sa direction au bout de six ans et 151 CDD.

Robin a été recruté par une entreprise publique en CDD pour la deuxième fois en quelques mois. Celui-ci se termine prochainement. Il demande la requalification en CDI aux prud'hommes. Qui suivra le conseil?

"Stop 3 CDD", un collectif rassemblant syndicats et mouvements citoyens de jeunes, dénonce la possibilité de renouveler un CDD deux fois. Il propose des "quotas" de contrats à durée déterminée dans les entreprises.

Le CDD (contrat à durée déterminée) a beau sembler flexible, la rupture entre le salarié et l'employeur ne peut s'effectuer que dans certains cas, bien précis.

Selon les résultats d'une étude du ministère du Travail, les très petites entreprises ont davantage recours aux CDD que les grandes. Et il en est de même pour le temps partiel.

Myriam El Khomri était l'invitée ce jeudi matin de Jean-Jacques Bourdin, sur la chaîne BFMTV. Interrogée sur le nombre maximum de renouvellements possibles d'un CDD, la ministre du Travail a été incapable de livrer la bonne réponse.

Attention! L'entreprise ne doit pas prendre à la légère les contraintes liées à l'embauche d'un jeune l'été, rappelle l'Urssaf. Check-list.

En 2013, selon le ministère du Travail, plus de huit embauches sur dix ont été réalisées en contrat à durée déterminée (CDD), une proportion toujours en hausse en 2014 malgré la surtaxe des contrats courts.

Au début du mois d'octobre, François Rebsamen en appelait à une concertation sur le maintien des CDD à objet défini. Le Sénat n'a finalement pas attendu l'initiative gouvernementale, adoptant mardi soir un amendement en ce sens.

Manuel Valls a surpris son monde en évoquant le contrat de travail unique. Quels seraient ses contours? Les salariés doivent-ils craindre une telle réforme? Analyse.

Voici un modèle de contrat à durée déterminée (CDD).

Même dans le cas d'un CDD court, il est fortement conseillé de faire les démarches nécessaires auprès de la médecine du travail, conseille Alain Sutra, avocat spécialisé en droit du travail. Voici pourquoi.