"Il y a six mois, Marc, notre économiste, est venu me donner sa démission en me disant qu'il partait vivre à Nice, raconte un promoteur immobilier. Comme c'est un super professionnel, je lui ai proposé de continuer à travailler pour la société depuis son domicile. Mais j'ai dit aux autres salariés que je ferais désormais travailler un économiste indépendant. S'ils apprenaient la vérité, certains pourraient être jaloux de Marc... ou me demanderaient de travailler chez eux alors qu'ils ne sont pas faits pour cela ou que leur boulot ne s'y prête pas !"Ces craintes rejoignent celles exprimées par beaucoup de chefs d'entreprise. Faut--il pour autant pratiquer le télétravail en catimini ? "Non, affirme Nicole Turbé- Suetens. Ce qui est dissimulé alimente les fantasmes ! L'entreprise doit clairement dire que ce mode d'organisation existe, et que Untel et Unetelle télétravaillent. Les employeurs qui autorisent des salariés à travailler à domicile n'ont pas à en rougir, au contraire. Alors, qu'ils l'assument !"