"A compter du..., monsieur X exercera ses fonctions dans le cadre du télétravail alterné. En qualité de télétravailleur, il reste attaché à son service, mais France Télécom l'autorise à exercer partiellement son activité professionnelle à domicile." Tout salarié de France Télécom amené à travailler régulièrement chez lui signe un avenant à son contrat de travail commençant ainsi. "Aucune loi n'oblige à le faire, note Anne Lefèvre, directrice du télétravail au sein du groupe. Mais écrire noir sur blanc les conditions dans lesquelles s'exerce le télétravail, ainsi que les droits et obligations respectifs du salarié et de l'entreprise, c'est la meilleure façon d'éviter les problèmes." Une réflexion à méditer par tous ceux qui se contentent d'accords oraux ! Que mettre dans l'avenant ?Celui élaboré par France Télécom est un bon exemple. Il fixe les conditions de l'accord (durée, reconduction, dénonciation...), les modalités du travail à domicile (organisation du temps, équipements fournis au salarié, normes de sécurité à respecter, etc.), et la façon dont sera suivie l'activité du télétravailleur.